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    銷售這個東西，從來就沒有一蹴而成，百分百都會出現(xiàn)問題。

    就拿凌峰管理系統(tǒng)來說。

    雖說目前的市場是一片藍海，可依然存在‘滯銷’的問題。

    前期推廣時，銷售員們都是一家一家地走。

    有需求的就安裝，沒需求的就略過，直至現(xiàn)在，大部分有需求的都已經安裝完畢，剩下的都是那些半信半疑搖擺不定的硬骨頭，著實有些難啃。

    只是。

    這對馬麗娜等人是問題，對趙青峰來說，卻可以輕而易舉地解決。

    他馬上制定計劃。

    決定讓大家試用來應對那些不信任的網吧。

    試用分為7天，15天，30天，取決于網吧的規(guī)模大小。

    鑒于未來有很多網吧老板還會開分店，他又決定，凡是在試用期過后簽訂三年合作協(xié)議的網吧，以后開分店時，都可以享受買一贈一的超優(yōu)惠政策。

    雖說這樣做，可能有一點兒殺雞取卵或者太過急躁的感覺。

    但趙青峰深知，網吧管理系統(tǒng)只能是一個可以在未來一段兒時間內支撐公司發(fā)展的短期現(xiàn)金流而已。

    因為這種產品，技術難度不高。

    維持兩年至三年左右的發(fā)展，已經算得上相當不錯的生意了。

    何況華夏市場，跟風層出不窮。

    不太樂觀地想，現(xiàn)在可能已經有其他科技公司注意到了這片藍海，興許已經著手研發(fā)也說不定。

    所以快速占領目前的空白市場，才是最重要的。

    至于社交平臺，前期擴張百分百是個燒錢的玩意兒，沒有個一年兩年都燒不完。

    總不能直接朝用戶收費吧？

    不然人家有扣扣不用，憑啥用咱們的產品？

    所以。

    為了從資金和技術上都供得上未來的發(fā)展腳步，他又作出兩個重要的決定。

    其一。

    增加公司規(guī)模的同時，加快社交平臺研發(fā)速度。

    先制定出一套完整可行的公司人員管理方案出來，包括上下班時間，工資發(fā)放日期，人員獎罰制度，結算標準等等一起，讓整個公司正規(guī)起來。

    然后讓蔡樹文趁著閑暇時間去招募大牛或者小牛級別的高效研發(fā)人才，組建更強大的研發(fā)隊伍。

    其二。

    待公司完全整頓妥當之后。

    找機會接近政府工作人員，比如龐副縣長，比如高副市長。
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