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    段嘉嘉事業大展宏圖的時候，段述南也沒有閑著。

    有了段琪琛給的遺產，段述南抓準時機迅速擴張。

    加上自己擁有的公司股份和影響力，段述南在進出口方面也非常有力，公司很快就打入了華國周邊市場，并且迅速站穩腳跟。

    在國內電動車品牌中，出口量居高不下。

    不僅如此，國內的銷售額也不差。

    良性循環下，段述南一直主張的新能源項目也迅速跟進，并且跟國家一個實驗室達成了戰略合作。

    這個詞在千禧年時期并不怎么被人關注到。

    但新能源一直都是國家都大力支持的項目。

    段嘉嘉印象最深的就是曾經看過可燃冰的新聞。

    所以，盡管外面人看來段述南這幾年好像只是在原地踏步，最多是每年都會出幾款新的電動車。

    可內部人都知道。

    只要那個實驗室成功，段述南的身家會呈十幾倍，甚至是幾十倍的增長。

    而且，如果他們夠速度的話，將這項技術研發成功，走在世界前列的話，那就更不得了了。

    段嘉嘉對于陌生行業不懂，她穿書之前也不是什么特別關注科技發展的人。

    正是如此，段述南從來都不會強迫段嘉嘉去接下自家公司。

    他是一位父親，但也是老板。

    把這么大一家公司交到一個完全不會經營的人手里，公司敗了，家業沒了，那是自己家活該。

    可那些因為公司出現問題而失業的職工呢？

    作為企業老板，要有一定的社會責任感。

    他們保證員工有飯碗，也是在維護社會穩定。

    這也是為什么，十幾年后網絡發達了，一旦有知名企業開始裁員，哪怕只是因為戰略安排放棄某地市場，這樣的動向都會受到巨大關注。

    因為裁員就代表有人失業。

    這樣的人一多，就非常容易造成社會不穩定。

    只是，你有張良計，我有過墻體。

    之后這樣的行為就不叫裁員了。

    叫“優化”。

    只能說，中華文化博大精深，還真被這些資本家給玩出花兒了。
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