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    等把人員確定下來之后，便要更謹慎的進行人事任免。這個過程注定是不會平靜的。

    只要是正常人，對自己的未來都會有一定的規劃和期待。能夠跋涉千山萬水來到這個根據地，基本都是有理想，有志向的好青年。

    如何將這些人安排到合位置上去，也是一件非常不容易的事。要根據他們的特點，擅長的本事來進行細化分類。

    好在現階段中，決定的人員也并不算太多。溫三將整個基地分劃成了幾個基礎門類，然后再將這些人安排到不同的部門，讓他們分別負責管理相關的部門。

    光是這個過程，就花了差不多兩天時間。這還要得益于老萬等人早就做好了相關計劃，并且已經形成了基本的雛形，要是一切都是從頭開始的話，別說兩天，十天半個月都未能搞清楚。

    把這些人事任命下去之后，根據地混亂的管理模式總算得到了不小的改變。一些相對簡單的事情，自然不會再找到老萬等人頭上來了。

    “根據地現在的規模越來越大，人口也越來越多了。必須要成立一個相對獨立，權威的管理部門。”溫三在把各生產部隊理順之后，又提出了新的想法。

    人員一多，成分就變得復雜了起來。人性本就是很復雜的，正常情況下，也會有不少人捉奸犯科，干一些損人利己事情。這一部分相對來說，還比較好處理。

    但是還有一個更讓人頭痛的問題，那就是一些處心積慮，利用各種手段進入根據地的人員。這些人的成份更復雜，絕大部分都是包藏禍心的家伙。偏偏這些人隱藏得很深，很不容易將其挖出來。

    平常時候，他們甚至表現得非常的好，積極上進，做事也非常的努力。一不小心，說不定還會得到重用，打入你的核心階層。

    這樣的人，才是最危險的人物，一旦發揮壞作用的話，甚至有可能瓦解整個根據地的根基。所以溫三決定成立一個專門監管的部隊門。

    原來這些事情，基本都由督察隊的人在管理。基本都是周正標手下的部隊抽調出來的成員。

    這些事可靠程度沒得說，但是管理手段比較簡單粗放，管理一些普通的事情，沒有任何問題。但是想用來針對那些隱藏很深的家伙，確實非常的困難。

    成立一個全新的部門就顯得很有必要了。
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