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    肯定不能全部打亂，然后隨機分配，這樣一來，有些之前努力打造業績的管理者，極有可能會被分配到比較差的分公司，而業績是和管理者的收入掛鉤的，這會嚴重挫敗勤奮者的積極性，同時某些投機者，也會把輪崗當成晉升的機會。

    穆老板覺得，應該把全國的分公司劃分成幾個等級，同一個等級內的分公司業績差別不大，輪崗只在同級別的不同分公司直接進行，同時設立晉升和降級機制，優秀者進入上一等級輪崗，業績不佳的淘汰到下一等級。

    第三個問題，是什么時候開始輪崗？穆東的決定是，春節之后，元宵之前，先從省公司開始，然后半個月的時間推行到地市公司，再用一個月的時間，推行到縣級分公司，全部輪崗工作，要在5月1日之前完成。

    最后一個問題，多久搞一次輪崗？

    穆老板的思路是，小型輪崗根據管理者入職時間，經常性的搞，大型的輪崗，每3年必須搞一次。

    一系列思考之后，穆東形成了初步的框架，然后依據框架，和王忻瀾、趙冉、朱雪松等人討論一番，逐步完善了細則。

    元月20日，經過10多天完善，大東快遞終于向全國的分公司公布了分公司管理層輪崗辦法。一同公布的，還有各個分公司的等級。

    等級當然是先分成省、市、縣三大類，然后每一個大類又劃分了三等，比如方曉杰管理的粵省分公司，屬于一類省級分公司，再比如泉城分公司和島城分公司，之前的級別是副省級分公司，現在的等級，直接變成了三類省級分公司；而魯南分公司，則只是二類地市級分公司……

    輪崗辦法公布之后，大東快遞的局面非常平靜，大家雖然有些議論，但是既沒形成風潮，也沒形成抵觸。

    好的政策是有一些特點的，它首先能被理解和接受，其次不會引發抵觸和反彈，最后能順利推廣下去，實現管理效果。

    現在看來，輪崗政策，已經具備了三者前二，只等著時間來驗證效果了。

    一些優秀的管理者，則看出了穆老板的套路，以及套路中所包含的滿滿的誠意。

    這個套路就是，半年之前推出了虛擬股份制度，現在又推出了輪崗制度，前者幫著大家創收，后者要求大家理解支持。

    在這種情況下，你好意思不理解不支持嗎？不存在的。

    ……

    大東快遞平靜的局面讓穆老板感到欣慰，陸續搜集上來的更詳細的信息，則讓他感到欣喜，不錯，輪崗制度認可度極高，就等著年后推廣了。

    好事成雙，又過了兩天，另一個好消息傳來，魅力秀秀終于通過了港交所的審核和聆訊，進入上市前的發行宣傳工作。換句話說，上市進入倒計時。

    馬瑜在電話中說，根據預測，上市后公司市值將達到50億美元，大東集團持有的5%的股份，市值將達到2.5億美元。

    當然了，一旦上市之后，魅力秀秀就成了公眾公司，大東集團所持有的這5%的股份，也就不再具備不可稀釋的屬性了，只會以股份數量的形式存在。

    這么算下來，當初4500萬美元的投入，先是從馬瑜手里收益5.2億美元，現在手里的股份仍然值2.5億美元，7.7億美元對比4500美元，而從投資到收益的時間，也就5年多一點。

    極其劃算的買賣，超級精彩的投資。

    ……

    穆老板很高興，晚飯的時候，和老爸好好喝了兩杯。

    穆爸看兒子高興，順便說起了穆曉惠婚禮的事情：眼下征求了男方的意見，綜合考慮了其他多種因素，初步決定，把穆曉惠的婚期定在3月20日。

    正在夾菜的穆東，手勢一下子卡住了！

    不是吧？3月20日，那正是我一直最敏感的時間節點，等到那天的時候，我是計劃大門不出二門不邁的，怎么可能千里迢迢飛去鵬城，參加穆曉惠的婚禮。

    “怎么了，小東？和你的行程沖突？”穆爸疑惑的問道。

    穆東收回僵立的手臂，也收回了停滯的思緒，笑著隨意問道：“爸，你們怎么選出的這個時間。”

    穆爸笑呵呵說道：“這還不簡單？年前肯定不行，你太忙了，年后的話，要避開五一，那時候你可能更忙。還要考慮你作為人大代表的行程，還要綜合你三叔和曉慧的緊迫心理，最后決定，全國人代會之后，3月中旬，于是就從黃歷上找出這個日子，3月20日，大吉，諸事皆宜。”

    哦？是嗎？穆東心說。

    ……


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