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    接下來的幾天，整個大東集團恢復了以往的忙碌，或者說，恢復了有序的忙碌。不論是公司高管還是普通員工，都從一系列輿論攻擊的迷霧中梳理出了未來的方向，不再擔憂也不再顧慮，收拾起心情，認真工作。

    給大家信心的，當然是穆老板在家宴上說過的關于期權的計劃，現(xiàn)在，計劃已經(jīng)展開，副總王忻瀾牽頭組建了一個工作小組，開始對公司的期權進行梳理，然后會逐步展開后續(xù)計劃。

    當然了，羅馬不是一天建成的，員工的信心也不是這一件事就能樹立起來的，這需要時間，也需要各種利好的積累。大東集團是有眾多利好的，薪資和福利自不必說，嚴格執(zhí)行的產(chǎn)假制度就讓員工滿意度大增，更何況，這是一個積極解決員工住房問題的公司。

    要知道，年前買房的員工基本都拿到了房子，都在謀劃著裝修呢。

    所以，春節(jié)之前那幾波輿論沖擊下，大東集團的員工并沒有喪失忠誠度，只是丟失了一絲安全感，害怕這樣一個良好的企業(yè)被折騰壞了、進而影響了飯碗而已。

    現(xiàn)在既然公司一派欣欣向榮，開始謀劃期權制度，也就沒什么好擔心的了。

    其實也難怪普通員工也關注期權制度，實在是榜樣的力量太過惹眼。大家都知道，當前在大東快遞風頭正勁的方曉杰和大老板的助理劉芳菲，最初也只是普通的快遞員而已。

    現(xiàn)在普通員工上升到如此地位的難度肯定大了很多，但總歸是可以想一想的吧？

    ……

    和整個集團有序的忙碌相比，風景區(qū)相關的單位依然是哀鴻遍野，一片蕭條，沒有一個游客。不過員工都正常上班，工資照發(fā)，福利照舊。而且公司說了，愿意留下公司就這樣養(yǎng)著你，愿意離開，隨便。

    有些人選擇了離開，畢竟動靜太大了，嚇死人，對長遠職業(yè)規(guī)劃不利；大多數(shù)人選擇堅守，最起碼也會堅守幾個月，觀望一番再說。

    對于申請離開的員工，趙冉和江藍夢無可無不可，禮送出境，熱情客氣。她倆現(xiàn)在的心思根本不在這些小事上，而是忙著兩件大事。

    第一件事當然是打官司。

    要聯(lián)系專家和律師，要準備訴訟材料，要聯(lián)絡媒體，要籌辦新聞發(fā)布會，事情千頭萬緒，即便有些事情公關部可以協(xié)助，壓力依然很大。

    第二件事是風景區(qū)的整合，不單單是管理上的整合，還有體制上的整合。

    當前，大東集團收購了瀑布山莊周圍的六個景區(qū)之后，雖然已經(jīng)在進行一些管理上的融合工作，而且有兩三個景區(qū)之間實現(xiàn)了游客互通，但是這六個景區(qū)，依然是獨立的存在于大東集團旗下的。

    也就是說，收購完成之后，大東集團旗下有六個景區(qū)，而之前的瀑布山莊景區(qū)，則是大東藍夢旅游公司的一部分。

    這樣一來，這七個連成一片的景區(qū)，管理關系和管理體制上就太復雜了。

    當前的管理工作，是依靠“大東集團旅游發(fā)展促進工作小組”來統(tǒng)籌安排的，但這明顯不是長遠之計，必須厘清大東集團、大東藍夢旅游公司和幾個景區(qū)之間的從屬關系，才能更好地開展工作。

    這件事情最終提交到了穆東案頭，讓大老板定奪。穆東根本不當回事，甩手交給了大東投資公司的馮娉，讓她想辦法。
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