第(3/3)頁

    一，已發放的提成不予收回，直接獎勵給方曉杰和高芳香二人；

    二，后期天通快遞業務仍由泉城公司管理，調整方曉杰提成標準為每單0.003元，調整高芳香提成標準為每單0.0025元；

    特此告知！”

    下面是穆東的簽名和公司的印章。

    這件事引起了大家的討論，大部分人都為公司的坦誠和大氣而嘆服，也有少數人覺得這是在作秀，不一而足。

    快遞員討論公告的時候，會議室里也在討論著給分公司配發車輛的考核辦法。

    大家最終商定了具體方案：

    一，考核標準為泉城單日6000件，島城單日6000件，濰州單日5000件，罘州單日5000件，魯南日均5000件。

    二，考核辦法為，自明日（1月6日）起2月4日止30天內，連續10日達到或超過日均攬件量，即為通過考核。

    三，通過考核的分公司，獎勵大眾寶來一輛，車輛所有權歸公司所有，作為分公司公務車輛使用，允許分公司經理個人私用。車輛維修保養和使用費用，計入分公司費用考核明細。

    很快，《分公司配發車輛考核辦法》和《關于方曉杰、高芳香的公告》兩份文件，通過公司管理軟件OA系統發送到了各分公司，引發各分公司一通熱烈討論。

    總公司這邊，朱雪松幾個人和劉芳菲一起，拿著一份名單，在挨個通知被錄用的員工，下午來辦理入職手續。

    至于這次從公司快遞員當中選拔出來的三個人，朱雪松則把院子里的快遞員召集起來，當眾宣布了三人被升職的決定，引發眾人一陣羨慕。

    其中一人，名叫英長青，就是大東快遞自營業務開始那天，第一個攬收快件的人。這個小哥一直受到穆東、朱雪松和方曉杰三人的關注，成長的非常迅速，這次終于脫胎換骨，成功晉升。

    這樣做的效果非常好。當身邊的同事成功晉升的時候，其他人會覺得，原來他這樣做就能晉升啊，我稍微努力一下，應該也可以做到。

    但是快遞員晉升上來的員工，也有顯著的缺點，就是文化水平不高，大部分都會作為副職使用，讓他們逐步成長。

    午飯后，大東公司迅速熱鬧起來，這次入職的員工一共有63人，加上院里還有快遞員在忙碌，幾乎滿院子都是人了。

    會議室里已經坐不下這么多人了，劉芳菲帶著一個小型的腰帶式擴音器，在院子里宣布了各項任命，隨后指點大家依次進入會議室，辦理入職手續。

    最先辦理入職手續的是王菲，她被正式任命為總經理助理，級別等同于部門副經理，試用期一個月，月薪3000元，通過試用期后，月薪4000元，繳納五險一金，公司提供三餐，用餐制度在會議室墻上，請注意閱讀。每月交通補貼200元，如果駕駛車輛上班，交通補貼為400元，試用期結束后，每月租房補貼為500元。

    劉芳菲向王菲公布這個待遇的時候，王菲一陣恍惚，這個標準也太高了啊！一旦試用期結束，收入幾乎是自己在北方電子的兩倍了啊！穆哥這里可是民企啊，怎么比國企的待遇和福利都好？


    第(3/3)頁