第(2/3)頁

    這樣做，還是非常有必要的。首先，隨著公司事務越來越忙，原先的人力資源已經不能滿足正常的公司運營，必須補充人手。其次，可以保證大家適當的進行調休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突發(fā)情況時保證部門的正常運轉。比如，某個部門負責人生病，副職或者部門員工可以暫時把工作挑起來，不至于停擺。

    第二個主題就是分權，或者叫監(jiān)督。

    人心是不一樣的，有善有惡，有好有壞。所以，公司運營過程中，絕對不能放任某個人或者某個部門長期一家獨大，必要的監(jiān)督機制非常有必要。而部門副職或者員工，則是天然的監(jiān)督人員。

    當然，僅靠部門內部的監(jiān)督還遠遠不夠，只能暫時起到一些作用，隨著公司的發(fā)展，穆東肯定還要制定專門的監(jiān)督機制。現(xiàn)在他就要擺出態(tài)度來，不能太過放縱。

    穆東的這些動作，大家都明白。

    朱雪松作為在職場浸淫多年的員工，心里清楚穆東一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看來，其實穆東的手段還是很輕柔的。作為運營總監(jiān)，他能感受到穆東對自己業(yè)務管理上的充分放權，自然也不會把這點監(jiān)督放在心上。

    至于財務部的經理林曉媛，她根本不在乎穆東的任何安排。在她內心深處，自己負責財務部本來就是勉為其難，現(xiàn)在派兩個幫手過來，正好。

    更何況，林曉媛今天壓根就不在，她一大早就和穆曉霞一起，去4S點提車去了。

    暫時想不通的，只有劉芳菲。

    作為公司里穆東多次提及的開朝元老，劉芳菲內心是隱隱有些自豪的。加上新入職場、心高氣傲，她有點不能理解穆東的做法。

    首先，她覺得王菲的出現(xiàn)，無形中就會搶去自己的一部分權利范圍。其次她覺得現(xiàn)在綜合管理部也沒有那么忙，自己完全應付的過來。

    可是想想財務部和運營部都被塞進了大量的人員，劉芳菲也覺得很無奈。她最后想到，就這樣吧，反正我問心無愧就是了。

    穆東也知道今天的安排可能引發(fā)一些聯(lián)想，他這會正叫來朱雪松聊天。

    倆人東扯西扯的聊了一會業(yè)務上的事，穆東說道：“雪松，今天的這些安排，有沒有什么意見或者建議。”

    朱雪松笑道：“沒有意見，只有建議。”

    “哦？說說看。”穆東道。

    “不論是任何組織形式，都需要存在制衡機制、補充機制和監(jiān)督機制。穆總今天的安排，其實還只是制衡和補充，遠遠沒有達到監(jiān)督的標準，從公司的長遠發(fā)展來看，有效的監(jiān)督機制也必須存在。同時，有效的監(jiān)督機制也能彰顯被監(jiān)督者的清白，否則，有時候往往遇到事也說不清楚。”

    穆東深以為然，點點頭，說道：“雪松不錯，想的很長遠。監(jiān)督機制我們會逐步完善的，這需要一些契機，慢慢來。”

    接下來倆人輕松很多，閑扯一陣之后，朱雪松告辭，穆東叫來了劉芳菲。

    劉芳菲努力擠出一副笑臉，說道：“老板，找我啥事？”

    穆東笑道：“芳菲，你還年輕，還需要修煉吶！不爽都寫在臉上了，有情緒了吧？”

    “哪有！我今天肚子不舒服。”劉芳菲辯解道。
    第(2/3)頁