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    穆東也是多次接受采訪的人物了，雖然這次并沒有底稿，但是穆東經驗老道，應付的游刃有余。

    現場有記者追加了一個新話題，大東快遞的規劃和發展。

    記者覺得，魯南成功商人，來省城繼續發展，面對更大市場，謀求更好業績，怎么也是正能量多多，事跡更加突出，人物形象更加豐滿。

    這樣宣傳大東快遞的機會，穆東自然不會拒絕。他高談闊論一番，上到全國快遞行業發展狀況，中到企業近期遠期規劃，下到怎么提升快遞員責任感和歸屬感，洋洋灑灑說了半天。這倒讓提出問題的記者驚喜不已，原來，你是這么能說的穆老板啊！

    最后，所有話題完成，采訪結束，眾人謝絕了穆東的午餐邀請，上車離去。

    這飯肯定是不能吃的，正廳級的干部來了都是空著肚子走的，一幫記者怎么會出這個頭。

    穆東送出的小禮品大家還是收下了，大家也都看出來了，禮品不貴重，但勝在精致，眾人覺得這個穆老板也是費心了。

    穆東在大門口目送眾人離開，回到辦公室癱坐在老板椅上。也沒干什么?。烤褪遣煌５脑谡f話，怎么這么累??？

    此刻穆東明白，耍嘴皮子，真的是很累的。

    他想起了肖肖，教師的職業就是不停的說話，還要面對著幾十個嘰嘰喳喳的孩子，這份辛苦，遠遠大于普羅大眾對于教師行業工作輕松愜意的臆想。

    穆曉霞敲門進來，看到穆東的慘樣，心疼的幫他泡上茶，安慰幾句。

    穆東不好意思起來，趕緊端坐好，和姐姐閑聊起來。

    穆曉霞找穆東卻是有正事，工資表。

    工資表是劉芳菲制定，林曉媛審核，穆東簽字確認，穆曉霞發工資。

    現在，這份工資表穆東已經簽字了，傳遞到了穆曉霞手里，穆曉霞卻覺得有些不妥，所以專門來問問穆東。

    這次發放的是11月份以及之前的工資，讓穆曉霞覺得不妥的是，第一批在10月31日入職的快遞員，10月份只工作了一天，卻計入了半個月的基本工資400元。還有就是喬壯夫婦，10月28日入職，只工作了4天，卻有半個月的薪水，喬壯1000元，倪鳴翠1500元。同樣，朱雪松10月10月27日入職，也有半個月的工資2500元。與此對應的，穆大國和謝東林10月17日入職，工作了15天，也只有半個月工資1500元。

    穆曉霞覺得，這樣既浪費，也不公平。

    穆東聽姐姐說完，呵呵的笑起來。

    穆曉霞無奈的說道：“你還笑，以前胡亂發工資，那都是家里人拿了，肥水不流外人田。現在快遞員也這樣發，這不是胡來嗎？”

    穆東笑道：“姐，其實這樣做，既不浪費，也很公平。很多大企業都是這么操作的。每月15號之前入職的員工，發一個月的工資，15號之后入職的發半個月工資。往大了說，這叫培養員工歸屬感，是營造現代企業文化的一種手段。往小了說，好鋼用在刀刃上，花小錢辦大事。別的不說，我們的快遞員累不累？苦不苦？通過這樣的方式，讓他們感受到企業的關心，他們才會愿意更加努力工作，為公司創造更大的效益。至于你說的可能對大國和東林不公平，那我問你，別的快遞員底薪800，他倆底薪3000，這樣公平嗎？”
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