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    想到這里，穆東道：“孫哥，我給你派個兄弟過去，你輔助他，好好運作一下島城的市場，怎么樣？”

    孫韜聞言一喜，說道：“老穆，你放心，你派個領導過來，我一定全力協助，你也知道，我干點活可以，操不了心。”

    很快，倆人吃完飯。穆東讓孫韜在辦公室休息，自己專門去了朱雪松的辦公室，和他說了孫韜的情況，提出了讓蘇鵬和孫韜倆人配合，運作島城市場的事情。

    朱雪松當然答應，并且隱隱有些感動。這些事本來穆東拍板就可以，專門來找自己商量，體現了老板對自己的尊重。

    商量妥當，穆東叫上蘇鵬，帶著朱雪松，又回到自己辦公室，和孫韜四人，展開一張地圖，指指點點的商量一陣子。

    隨后，朱雪松指示，蘇鵬立即隨孫韜趕往島城，開始前期的市場調研工作，為期三天，三日后提交一份規劃綱要。

    蘇鵬心情忐忑的去財務借了一些備用金，和孫韜一起走了。

    干活啊什么的，蘇鵬不愁，他愿意沖在前面。和客戶打交道攬件蘇鵬也不愁，他現在也能說會道的。只是這個什么調研，讓蘇鵬撓了頭。還要寫報告，怎么寫啊，自己只是初中學歷，寫個作文都犯難。

    穆東自然不會放任蘇鵬和孫韜去操作島城市場，他還有其他的考慮。

    公司現在除了朱雪松，還必須引入兩三個高層管理者，這些高層管理人員，將協助朱雪松，完成開疆拓土的工作。

    比如島城分公司，前期的分公司注冊、分揀中心選點、設備采購安裝，快遞網點籌備，快遞員招聘等諸多工作，都會由朱雪松等人來負責。

    而蘇鵬和孫韜，只是公司籌備完成后的經營者，或者說，他們只是總公司意志的執行者。

    并且，在分公司籌備過程中，能者上、庸者下，如果蘇鵬和孫韜確實不能勝任島城分公司的工作，自然不會讓他們占著位子。

    比如現在，考驗已經開始了，就看蘇鵬和孫韜能交上來什么樣的報告。

    下午，復試開始，最終15人中，確定了10個人，其中男士7名，女士3名。

    這10個人，都是對省內快遞市場或者對某一地市快遞市場及其熟悉、有一定的客戶資源，資歷豐富的人。

    當然，大東公司給出的待遇也足以吸引優秀的人才加盟。年薪5萬元，五險一金，包食宿，外加區域攬件量提成每單1分錢。

    看起來一分錢不算錢，但是，如果一個地市級的市場穩定之后，每天的攬件量少說也有兩三萬件，那一天就是兩三百塊錢啊。

    當然創業初期肯定沒有這么多，這需要一個積累的過程，但是一旦打下了江山，之后就是坐等收錢了。

    很快，其中9個人被分成了三組，奔赴罘州、濰州和魯南三個地市，任務和蘇鵬的一樣，市場調研，三日后提交市場調查報告。

    剩下的一個女士，被安排在泉城，協助方曉杰工作。因而，方曉杰也領到了一樣的任務，三日后提交泉城市場報告。
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