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    但表情顯然是出賣了他。

    隨著陳一諾重新上樓。

    往客廳沙發(fā)上重新落座下去的葉辰也給企業(yè)一眾總裁進(jìn)行了相關(guān)過問。

    最終在各位總裁的作報中進(jìn)行了一些調(diào)整。

    比如伊人如雪那邊。

    原本定好的方案是以月薪倍數(shù)發(fā)放。

    從六倍到二十倍進(jìn)行發(fā)放。

    研發(fā)部那邊的核心成員，享有二十個月月薪的年終獎。

    然后其他部門進(jìn)行相應(yīng)的下降調(diào)整。

    最低的保潔也享有六個月月薪的年終獎發(fā)放。

    而在葉辰了解過后，立馬給出了調(diào)整方案。

    從原來的六倍到二十倍，調(diào)整成了十倍到三十倍！

    研發(fā)部那邊的核心研發(fā)成員享有三十個月月薪的年終獎。

    最低的保潔直接調(diào)整到十個月月薪的年終獎金發(fā)放。

    至于說這意味著要增加多少支出，葉辰則是連考慮都沒考慮

    畢竟在伊人如雪的絕對利潤下，那都是不值一提的九牛一毛啊！

    而身為伊人如雪總裁的云希月對此同樣沒有任何異議。

    反而還笑著來上一句‘葉董大氣’！

    除了伊人如雪那邊。

    騰龍地產(chǎn)，騰龍傳媒，騰龍酒店，騰龍新聞，潛龍游戲，江湖火鍋，tl芯片，騰龍半導(dǎo)體科技，精靈科技，騰龍人工智能，雷霆速遞，騰龍資本

    等等等等

    除卻剛收購的千通商管以及潛龍汽車之外。

    旗下所有企業(yè)總裁的電話，葉辰全都打了個遍。

    無一例外。

    都在原定方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行了上漲！

    包括不停在燒錢還未開始正式盈利的雷霆速遞跟精靈科技那邊，葉辰都將年終獎方案進(jìn)行上調(diào)。

    更別說tl芯片跟騰龍半導(dǎo)體科技，尤其是幾乎所有員工與外界隔絕的騰龍半導(dǎo)體科技了

    在研發(fā)高尖端光刻機(jī)的騰龍半導(dǎo)體科技上，年終獎方案都是二十個月月薪起步！
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