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    在正常工作之外，李季與陶平幾乎沒有任何私下往來。平時在行里，除了每次開會，兩人見面的機會也不多。

    特別是崔浩擔任總經理后，信貸部的事情，幾乎都是崔浩向陶行長匯報，根本沒李季什么事。

    雖然接觸不多，但在潛意識里，李季感覺陶行長一向很看中自己，沒少在大會、小會上表揚鼓勵。

    可自己何時何事，會觸怒了陶行長的逆鱗？

    李季完全不知。

    可是，他很清楚：說到底，職場是以實力，而不是善惡來評價一個人的。

    在崔浩面前，也許還能分辯幾句；可到了陶行長那里，只要他不愿意聽，那你只有聽著的份了。

    和領導頂嘴，那是昏了頭；即便你有天大的理，也是你的錯。

    因為，職場第一準則：領導不會錯。

    若是領導錯了，請看前一條。

    有冤無處訴，有理沒法說。再多的理由，再大的委屈，也只能埋在肚里，任它爛掉。

    在職場，天大地大，不如權大：這重要，那重要，不如位子重要。

    雖然不是每個人都能爬到權力的最頂端，但至少在確定的范圍內，你要盡力向上攀登，爭取最多的話語權和自決權。

    就像一片樹林，只有那些拼命掙扎、奮力向上的樹木，才能得到更多的陽光和養分；也才會長得更高，根扎的更深，有更多的機會和空間，更自由地伸展自己的枝葉。

    和同齡人相比，李季二十五歲就成為部門副職，可謂年少得志。

    而實際上，他仍不過是一棵小樹苗，只是略微有了些根基；大風來時，還是擺脫不了東倒西歪，甚至連根拔起的命運。

    直到這一刻，李季才明白，自己依舊是個小人物。所謂的“副總經理”，是一個隨時可以剝去的外殼。

    李季性格雖然孤傲，但卻是個熱心腸，平日里也很少與人有口角之爭，一向喜歡獨來獨往。若說是與誰有個人私怨，李季卻是一個也說不出。

    這些年，李季經手審批的信貸業務，每年都有幾千上萬件。他從沒收過任何人的禮，也沒接受過任何人的說情。

    如果別人有誰對他不滿，那九成以上肯定是因為工作。是公事，而不是私情。

    李季終于釋然。

    想不出就想不出吧，只要自己問心無愧就好。

    葉行長說的很對，做事固然要緊，學會做人更重要。

    自己以前只知道埋頭做事，卻忽略了成熟做人。說到底還是個愣頭青，一顆青澀的毛桃子。

    塞翁失馬，焉知非福。

    小時候起，大人和老師就教導說，從哪里跌倒，就從哪里爬起來。

    自己這一跤，著實摔得不輕，好在有驚無險。以后走路，可得要十分小心了。

    此番葉行長主動示好，讓李季感到興奮，又有幾分不安。

    陶平是本市人，在市建行從儲蓄員一直干到副行長，絕對是建行的元老。

    現在行里，至少有半數的部門領導和支行行長，曾是他的下屬或者老同事，可謂樹大根深，根基深厚。

    這些年，陶平一直盯著行長的位子。
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