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    還有，明明梁書記年紀比自己大不了多少，為什么顯得那么成熟，那么穩重，那么令人信賴？

    給她的感覺，就像一個比她大很多很多的大哥哥一樣！

    “可欣，加油干，你底子不錯，材料基礎也很好，工作很快就能上手，我聽說你還沒落下編制？”梁江濤問。

    “謝謝書記夸獎，編制還沒落下，說是明年轉正有機會落。”程可欣吐了一下舌頭道。

    “嗯，不用等明年了，我會盡快給你解決公務員編制。”梁江濤淡淡地說。

    “啊？！”

    程可欣張大了嘴巴，立即就能解決編制？

    可......可鎮里沒有編制了呀！

    根據縣里人事局的說法，就算給她解決也是得從其他單位勻過來一個事業編制！

    而且書記說的還是公務員編制！

    怎么可能？

    鎮里往往都是鎮領導們才是公務員編制，中層大部分都是事業編制，有些還是聘干！

    公務員編制，一般得到副局級才能轉！

    她想都不敢想啊！

    “我從省里要了一批編制，其中有一些是公務員編制，你放心吧，我來給你搞定！”梁江濤看出了程可欣的驚訝，解釋道。

    五十個編制，當然要優先給鎮機關里比較優秀、表現比較突出的同志。

    只有這樣，同志們才能有凝聚力，爆發出極高的戰斗力！

    不只程可欣，閔子騫現在也是事業編，也要給他解決行政編。

    有人會說，行政編和事業編工資也差不多，有什么了不起？

    其實，差異大了。

    當然，待遇是基本一致的。

    有些效益特別好的自收自支事業單位，收入可能還高。

    但是，行政編提拔的可能性更高。

    在鄉鎮里，成為行政編，就意味著是重點培養對象。

    一只腳，已經邁進副鎮級領導的門檻了。

    其實，若干年后隨著《公務員法》和一系列文件出臺，劃分得更為明確。

    行政編，能提拔到事業編的領導崗位。

    反之，事業編不能提拔到行政編的崗位。

    只能在事業崗位上提拔了，符合一定條件后再“調任”，無疑上升的通道變得狹窄很多。
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