第(2/3)頁

    經過一段時間運籌，梁江濤的人才架子已經完全搭建起來了。

    突出一個多層次、立體化，人才濟濟，兵強馬壯。

    但是財散人聚，錢的方面，變得有些捉襟見肘……

    集團那邊是指望不上了，梁江濤要開始“化緣”之旅了。

    在梁江濤行動之前，王濤先來匯報，說今年集團給的京城戶口指標特別少，基本上只能涵蓋新入職員工的十分之一。

    梁江濤皺起了眉頭，問為什么？

    王濤也不清楚，只說是綜合行政部保衛處給下的通知，說分配名額已經研究決定好了，就這么多。

    原來，央企的京城戶口都是有限額的。

    這個年代，盡管京城戶口沒有十幾年后那么地獄難度，但也非常難了。

    像移通集團，總公司的新入職員工還能基本保障，但子公司就不行了。

    每年給的戶口指標名額都是浮動的，總公司優先解決，剩下的分配給子公司，像一般的子公司，有個三分之一新入職員工能解決就不錯了。

    移網公司是新公司，剛剛第一年招人，但招的人并不少。

    可他們只給那么幾個名額，導致能解決的比例畸少，基本上只能做到十分之一！

    比其他子公司少了不少！

    梁江濤立刻就明白了，這是于愛民給他穿小鞋。

    斷你的戶口，看你怎么招人？

    如今，央企招名校畢業生，很重要的優勢就是京城戶口。

    有一些家里不差錢的優秀人才，人家考慮的第一位就是京城戶口，否則的話給再多的錢也沒用。

    一旦這方面能力弱，招人時就處于絕對的劣勢！

    真是豈有此理！

    堂堂一個集團總裁，老是想著這些歪門邪道，真是太小氣了。

    這梁江濤哪里能忍？

    “我知道了，我來解決。”

    梁江濤心中的怒火轉瞬即逝，心中同時升起一股對嚴愛民的輕視。

    嚴愛民太小看他了，京城戶口對別人是難事，但難得住他嗎？
    第(2/3)頁