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    移通公司的這些老人，都知道王長江的名聲，知道他是集團重要局長，未來前途無量。

    看到他來做總經理，首先覺得詫異，這不是低就了嗎。

    在看到他對董事長恭敬的態度，頓時明白了，人家是看著董事長的面子來的！

    董事長實在太厲害了。

    同時心里也覺得榮耀和激動。

    這說明他們公司未來大有可為，連王長江都很看好！

    凝聚力和向心力又強了。

    不得不說，王長江的能力的確很強，管理經驗豐富，對業內的政策、發展、人員都很熟，思路清晰，問題看得準，讓移網公司的管理水平迅速攀升。

    還有，誰人敢不服王長江？

    一個一個非常配合，把王長江的舉措落實到位。

    公司的整體向心力和行動力躍上了一個新的臺階。

    有了這么一個得力的總經理，梁江濤肩上的擔子小了很多，能夠集中精力，搞戰略方向上的事了。

    首先，還是要進行人才儲備，主要是技術人才儲備。

    移通公司是老牌通信央企，專家人才主要集中在通信領域，在網絡領域基本上還是一張白紙。

    其實這也是這些電信運營商在移動網絡時代迅速退化，徹底成為通信服務商的重要原因。

    但這不得不說是很可惜的一件事。

    因為通訊和網絡，離的實在是太近了，就好像頭皮和頭發。

    就是一層窗戶紙，一旦捅破了，能夠迅速轉型、占得先機、大有可為。

    因為這些電信運營商實力太強大了，相比于他們，四十大盜、企鵝這些未來的互聯網巨頭，現在還只是小魚小蝦。

    但是歷史又一次證明，體量巨大的泥足巨人，不一定能打過比他矮小的多的人，甚至會被自己絆倒！

    梁江濤先找了分管技術的副總李然。

    有了余思源的首肯，再加上李然本身對梁江濤也很有好感，很支持梁江濤的工作，派了很多專家和技術骨干，都是通訊一線的專業技術人才。

    梁江濤又通過刷臉，從電科院、電子院、水木京大等招攬了很多學院派技術人才，還從工信部、發改委要來了很多技術管理人才，組成了一個強大的班底。
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