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要么拿出來讓手下人瘋狂競爭，內斗，想要提拔必須立投名狀。
要么拿出來當一個商品，看你錢給的夠不夠。
這些人，不走正道，遲早要完蛋。
單位的風氣，立刻就被搞得烏煙瘴氣。
梁江濤用人，突出一個工作第一。
送錢？
對不起，我不需要。
找關系？
對不起，我也不需要。
只要你工作搞好了，就給你位置。
有為就有位。
甚至就算你工作一般，梁江濤也會創造條件讓你進步，比其他單位要快的多。
這就是梁江濤的風格，沒有功勞也有苦勞，只要你踏踏實實，就算沒什么成績，也讓你跟著沾沾光。
見了面就是緣分。
比你在其他單位要好得多、快得多。
公開競聘、競爭上崗，在梁江濤工作的崗位中，沒少搞這些事情。
還有優秀的，會推薦出去提拔任職。
位置就空出來了，后面的人就可以補上。
交流出去一個，至少能補三個，整體就都快了。
所以跟著梁江濤干，級別職務不可能慢。
無非是飛快和一般快的區別。
關于張健這個人的能力，梁江濤仔細了解了，工作能力和工作態度都不錯，也是移通的老人了，多崗位歷練，在正處位置上七八年了。
提副局，能力和資歷上都沒問題。
張健瞬間有說不出的感動：“董.....董事長，我......”
他哽咽了，感動異常。
以前他拼死拼活干，很快到了正處的位置上。
后來也跟了好幾個領導，每一個都是掏心掏肺地干活，但對于他提副局，都差一點兒火候。
要么是跟的領導能力有限，話語權不夠。
要么是領導覺得他沒背景，不給他真使勁兒，只是敷衍他。
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