如果沒有梁江濤,以及梁家背后的關系,即便由晏清部長的庇佑,他也萬萬不會那么快當上市委書記,能來上中青班。江濤,是他的貴人。“大哥……”梁江濤要再說,卻被李晏清笑著打斷了。“行了行了,你們兩個別再互相吹捧,反正你們兩個都是我的驕傲!”李晏清的笑是發自內心。兩任秘書,一個感恩,一個謙讓,都是至情至信之人!看著三個人之間溫馨的畫面,周圍的人無不感慨……李部長不愧有當代官場伯樂之稱,以梁江濤為首,手下發掘成才的干部數不勝數。善于發現人才,調教人才,使用人才,這才是一個領導應該干的事。領導藝術的核心,在于用人。當年漢高祖之所以能奪得天下,開創漢朝四百年國祚,那就是重用了韓信、張良、蕭何。接下來的一節課是財政部長林行儉主講,跟梁江濤又是一陣互動,讓底下的學員都驚了。梁江濤的身份再也瞞不住了。在中青班里,成了萬眾矚目的存在。“乖乖,梁家的嫡孫,加上林家的孫女婿,這不是天胡王炸嗎!”“再加上他個人的能力,再考慮到他的年齡,我的天,我們能跟他做同學,真的是太榮幸了!”“以前我還覺得自己是天之驕子,四十歲出頭就當上了市委書記,但跟梁江濤一比,我就什么都算不上了!真是人比人得死!”“是啊,年輕有年輕的好處,他們顧慮少,敢想敢干,敢打敢沖,有的時候就需要這股沖勁兒!”大多數對梁江濤又贊同,又欽佩,又羨慕……劉釗更是圍在梁江濤的身邊,不停地拍馬屁,讓梁江濤有些煩,但也無可奈何。還是那句話,伸手不打笑臉人。同為領導干部,真是什么特點都有。有的人不茍言笑,有的人不怒自威,有的人八面玲瓏。像劉釗這樣的人,能干到廳長的位置,也說明他有過人之處。關于梁江濤道稱呼,也開始有意思起來了,有叫班長的,有叫領導的,有叫江濤兄的,最奇葩的是,新疆生產建設兵團的第一師的第一書記、第一政委,竟然喊梁江濤老梁。新疆生產建設兵團是軍政一體的體制,師就相當于地級市。第一書記、第一政委是一把手,就相當于市委書記。在邊疆地區,體制還有特殊之處。那就是行政部門往往行政負責人和黨的負責人分設。而黨的負責人是一把手,行政負責人是二把手。這名老哥雖然不是維吾爾族人,但自幼在新疆長大,受維吾爾族文化影響很深,長相顯老,雖然四十歲出頭,但滿臉胡子拉碴的,看起來就像五十多。他生性豪爽,沒有那么多彎彎繞繞,心里怎么想就怎么說。被這樣的一個人喊老梁,雖然人家是尊敬你,但梁江濤心里一抽,有些哭笑不得。大哥,我還不到三十歲,被你喊老梁,不知道的還以為我五十多呢!還有少數的幾個人,對梁江濤的不爽與日俱增,那就是周紅兵和徐雷。周紅兵是跟梁江濤有宿怨,梁子從上一輩就結下。而徐雷,純粹是拎不清自己,太把自己當根兒蔥……以為自己背后有個老領導,就能跟梁江濤一爭長短。接下來,是國院工業辦、中y農辦、國院政策研究室的領導分別授課……中青班的學員,不僅能夠聽到部長們親自授課,還能看見超過他們級別的文件。比如很多發至省部級的文件,也會抄送給他們。這既是一種優待,也是一種培養。既然是省部級后備干部培訓,那就要嘗試建立省部級領導干部的認知和視角。參閱和學習文件,是其中重要的一環。算是提前模擬和體驗。當然,一旦離開中y黨校,這些他們也看不到了。文件的級別都很高,都只能在固定的閱件室參閱,嚴禁帶出、復印、拍照!其中包括新華社鼎鼎大名的內參。新華社有專門的內參部,他們的內參,主要是講問題。各個地方,各個行業,只要是嚴重的問題,都會直接上報。堪稱“密折直奏”。有一些領導干部,就是因為新華社內參揭露問題而落馬。因此,領導干部都很害怕這些頂級央媒的內參記者,都是奉若上賓。梁江濤參閱過后,蹙眉凝思。新華社內參果然言語犀利,直面問題不掩蓋。甚至最后呈現的,比問題本身還要嚴重三分。但是,總給他一種怪怪的感覺。想了半天,梁江濤終于想明白了。它上面反映的這些問題,雖然的的確確是問題,但似乎有些不夠分量。比如黑磚窯問題、拆遷問題、安全生產問題……這些問題肯定是存在的,而且是普遍存在的,需要長時間花大力氣解決,但問題是,這些問題已經不再是秘密。作為頂級內參,是不是應該發現一些領導干部還未察覺的問題,或者未引起足夠重視的問題,才能起到應有的預警作用?華夏泱泱大國,又處在發展中,這個過程中有許多隱而未發的問題,這才是關鍵!如何及時發現,并報領導知曉,是內參最重大的意義。可從梁江濤的角度看,這些內參,似乎沒有達到他預想的那種效果……為什么會這樣?