西州全市范圍內的專項審查工作轟轟烈烈展開了。市委成立干部人事檔案專項審查工作領導小組，由市委常委、組織部長梁江濤擔任組長，市委組織部常務副部長聶紅雨擔任辦公室主任。干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都參與其中。市委組織部制定《西州市深入開展干部人事檔案專項審查工作實施方案》，對審核的范圍內容、時間安排、方法步驟、注意事項、問責條款等進行細化。按照統一部署、部門聯動、單位負責、集中審核、穩步實施原則，確保干部人事檔案專項審查工作有序推進，落到實處。各單位、各縣市區都要限期完成拉網式、起底式、全覆蓋大排查。這是必須圓滿完成的政治任務。各單位、各縣市區一把手都是第一責任人，如果履職盡責不到位，將會予以組織處理。同時，由市委組織部牽頭，人事局、編辦參與，從各市直機關、各縣市區組織部抽調一批精兵強將，組成七個專項督導組，分赴進駐各單位、各縣市區進行督導，在任務期限內，要對所有單位實現全覆蓋。審核把關“嚴”字當頭。所有市管干部以下人員做到全覆蓋，不留死角，不漏一人。堅持“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，層層壓實審核責任，各單位一把手和組織人事部門負責人均必須簽字確認，抓好關鍵少數，嚴格落實一把手負責制。審核把關“細”字當頭。堅持卷逐頁做好干部人事檔案審核，重點查看“三齡兩歷一身份”是否屬實，對有涂改痕跡的地方、前后填寫記載不一致的地方、認定不準確的地方重點查看，發現檔案問題立即調查核實，核實后盡快處理，未處理到位的檔案材料一律不予接收入庫。問題調查“實”字當頭。關于問題的調查核實，堅決禁止一問了之，而是采取本人情況說明、實地走訪調查、補證缺失材料、查閱原始戶籍、重點材料筆跡鑒定等方式，充分調查取證，確保存疑信息核實核準，認定結果準確無誤、真實有效，不留任何遺留問題。制度建設“全”字當頭。干部人事檔案專項審核工作，是推動組織人事工作科學化、細致化、電子化、規范化、制度化的重要契機，在開展的過程中，要同時反思檔案接收、歸檔、管理、安全、保密、使用等各個環節的漏洞和風險點，及時扎緊制度的藩籬，推動形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假"的長效機制，鏟除檔案造假的土壤。同時，優化檔案管理使用制度，將干部考核情況、學歷、培訓、任免、獎懲等動態材料及時歸檔，全面客觀反映了解干部的作風、個性、特點、能力，成為干部使用的說明書、活材料。最終，所有單位建立問題臺賬，逐一梳理登記，上報市委組織部干部人事檔案審核領導小組辦公室，做到全面覆蓋、不留死角、審核嚴格、問題準確、逐一解決。通知一出，立刻炸了鍋，引起極大反響。首先是很多干部罵娘，這里面包括很多重要崗位上的領導干部。在以前干部檔案管理不嚴格的時候，他們多多少少都搞過貓膩行為。他們現在都在重要崗位上，人數又多，群情激奮下，威力還是很大的?！傲翰块L這是要干什么？翻歷史舊賬嗎？”“我們辛辛苦苦為黨和國家做了那么事情，做出多貢獻，現在要查我們的檔案，這是安了什么心？”“無非就是看我們年紀大了，想把我們搞掉而已，司馬昭之心，路人皆知！”“就算梁江濤是組織部長也不能瞎搞?。∵€有組織原則嗎？”“這樣搞全市就亂了，他們市委組織部趁機整人，其心可誅！”“他們說誰有問題誰就有問題？誰給他們的權力？！”“就算有問題，也是歷史遺留問題，現在這個查法，我們的工作都沒法干了！一輩子的清羽都被他們毀了！”“走，我們去找肖書記討個說法！”“肖書記不管，我們就去找省委組織部！”很多領導干部口大氣粗，一個個義憤填膺的樣子，顯然是被踩中了尾巴的貓。梁江濤都聽到了一些風言風語，這些都在他的意料中。想要干事，而且是這樣大面積得罪人的事，必然有很多人上躥下跳，狂犬吠日。其實他們都是心虛的，都是紙老虎。充滿怨望之心，妄圖通過給梁江濤施壓改變結局，其實都是他們的一廂情愿而已。梁江濤做這件事的決心堅鋼不換！他立刻召開全市組織工作電視電話會，拍了桌子，道：“檔案有問題，填的亂七八糟，前后矛盾，左右不一，組織沒有權力核查嗎？”“按照你的意思，人事檔案你想怎么填就怎么填，想怎么改就怎么改？弄虛作假、編造簡歷，自己給自己封官？！”“告訴你們，這是嚴重的政治問題！市委組織部會核查到底！發現違紀行為，絕對會嚴肅處理！有必要的話，還會移交紀委立案！”“千萬不要打量著法不責眾！查到一個處理一個，查到一千個處理一千個！一查到底，絕不姑息！”“你們大可以去告我，去市委也行，去省委也行！不過你得提前掂量掂量，你自己硬氣不硬氣！”“我勸你們，識相的話趕緊向組織說明問題，爭取寬大處理！”梁江濤的話語讓很多人心里發顫。假的真不了，真的假不了。很多問題都是一目了然的，根本經不起推敲。之前不查而已，一旦認真起來，立刻就無所遁形。