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    老的那一批都是以前簽的長期合同，不像現在都是三年一簽，這種員工自然是不敢摸魚。因為那區區違約金行里自然是能給得起！

    那種動不動幾十年或者是終身制的就很麻煩！

    “現在，我們就要想出一個辦法，那就是必須逼迫這些老員工老老實實的去工作，最好能逼迫他們主動辭職，這樣的話我們就不需要賠償違約金了。”劉榮道。

    不要怪他心狠手辣，是這些王八蛋根本就不把這些領導放在眼里。

    讓他們難做，那么他們就讓你們不好過！

    就在此時，一個行長忽然舉手道：“局長，其實我這里倒是有一個不太成熟的建議。”

    “哦，你說說看。”

    “首先，我們肯定不能辭退他們，這樣子的話我們市里和縣里還有下面鄉鎮有多少銀行？到時候一大批老員工要把他們給辭退的話，賠償的違約金就夠大了！所以說，只能逼迫他們去工作！”

    “不如我們建立一個新的考勤制度，也就是說，每個正式員工，甚至臨時工，每個月都是要完成一定的工作量，如果完成不了，要扣工資，或者是按照完成量的多少量級去直接扣光工資！如此一來，我不信那些快退休的員工可以忍受幾年的事件月月被扣工資甚至扣光工資都不去工作！畢竟他們退休之前也總得生活的吧？”這個行長瞇著眼說道。

    這話一出，所有人都是眼前一亮！

    “這樣子的話，到時候萬一他們把這個情況反饋給省里，甚至上面，那我們會不會受到影響？”另外一個行長擔憂道。

    “我覺得可行！畢竟我們也要結合實際情況去考慮吧？我們到時候也應該向上級反映一些我們的難處，這是政府逼著我們去改正，我們總不能不要政府這龐大的資源吧？”劉榮冷聲道。

    眾人聽到有劉榮發話，有劉榮頂著壓力，那么問題就不大了。

    “如果是這樣子的話，一旦實行，這些老員工想要摸魚那就不可能了，除非不要工資，如果他們主動辭職，他們又沒有違約金！真的是一個好辦法！”

    “那就這樣子敲定了！”

    ……

    第二天。

    劉榮找到了秦毅。

    “秦市長，我們的預案出來了，您看看可不可行。”說著劉榮就把方案遞給了秦毅。

    秦毅接過一看。

    “考勤制度？”秦毅拿過來看了起來。

    “以工作量作為考勤制度，考勤不足的話，扣工資，考勤率不足90%扣10%的工資，考勤率不夠80%的扣除20%的工資……”秦毅看著這個制度，下面都是以此類推。

    如果考勤率不足60%直接扣除一個月的工資！

    “您看怎么樣？”劉榮忐忑的對著秦毅問道。

    “好，很不錯的方法，如此一來的話，就不怕一些老員工渾水摸魚了！”秦毅還是比較滿意這個辦法的。

    讓他們辭退這些老員工，秦毅很清楚自然是有些天方夜譚，那一筆筆巨額的違約金誰出？
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