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    ……

    周鴻祎回去之后，uc人力資源部開始忙綠起來，招攬百度公司的人才。與此同時，周鴻祎還聯系了獵頭公司，通過這些獵頭們，更加專業、廣泛、有效率的挖人。

    于是乎，百度公司就慘了。

    ……

    “什么？你是獵頭？要我跳槽到uc公司？月薪上漲10%？而且年底還有分紅？真的嗎？好好好，沒問題，我答應！”

    “你是uc公司的HR？沒問題，我有時間，那我們就晚上見，拜拜。”

    “……”

    沒過幾天時間，百度公司的很多人遞交了辭呈。

    若是平時有人辭職，倒也不打緊，可是在百度危機最關鍵的時刻，居然陸續有人辭職，這就很嚴重了。這場辭呈風波開始蔓延，導致百度員工們紛紛感到恐慌，很多人心想，這么多人辭職，百度是不是要完了，自己要不要找個退路呢？

    而這時，只要有獵頭聯系他們，雙方很快就會一拍即合。

    很多百度員工聊天時，不禁會問一句：“今天有獵頭聯系你了嗎？”

    又或者是：“你想好要跳槽了嗎？”

    公司里面有這等風氣，還能好好上班？人心紛紛思動??！

    “嘭?。?！”

    李彥宏怒拍辦公桌，大罵道：“Chans集團簡直欺人太甚，居然挖走了我們這么多人，是想把百度公司掏空嗎？！以后凡是遞交辭呈的人，都不同意！”

    “李總，天要下雨娘要嫁人，我們攔也攔不住??！雖然我們可以根據勞動法阻止他們以非合法理由辭職，但也只能阻止一段時間。依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人公司，則不用公司批準，也可走人。”百度的人力資源總監無奈道，“以百度公司目前的狀況，除非我們能夠提供比uc公司好的多的薪酬待遇，否則……”

    李彥宏聞言，冷靜了起來，沉思片刻后，道：“可以適當的提高薪酬，留住人才。另外就是要大量的對外招人，填補各部門的空缺！”

    “是！”百度公司的人力資源總監點點頭，不過他的臉上依舊掛滿愁容，“李總，人才不好招啊，招了也未必留得住，最重要的原因是員工們現在對百度沒有信心……網上現在到處都在傳我們百度的壞消息，導致用戶流失太嚴重了！”

    李彥宏眉頭一皺，一想到這就來氣！
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