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    第105章林晨的決斷

    “有多少人來應聘我們的高管職位了呢？”

    林晨問出了他心中的問題，畢竟陳東剛剛可沒有談及高管應聘的事情啊。

    現在曙光科技別看實力排名一下子就躍升到了國內前五的層次，就是利潤上面也不比波島手機這個國產手機龍頭弱多少。

    但曙光科技那是真的缺人啊，其中中層與次級中層崗位還好，可以讓自己培養(yǎng)的人才先頂上并慢慢邊練邊訓。

    但公司高管與高層那真是缺少啊，可以林晨真正能用的高層也就陳東與黃華兩人而已。

    至于比高層更低一級的公司高管則可以一個都沒有，有的都是臨時頂上的水貨或者干脆職位空置直接著。

    而且句實話，陳東與黃華這兩個饒忠心是有了，但他們的能力真的不怎么高。

    可以讓他們當個高管可以，但當公司高層就有些難了，他們只適合完成林晨安排給他們的任務，并不適合獨當一面。

    畢竟公司高管主要是負責具體事務的管理，比如人事管理、財務管理、研發(fā)部門管理、工廠管理、后勤管理……

    而公司高層則是負責戰(zhàn)略層面，根據公司內部與外界市場的全面情況，分析和制定出公司短期目標與長遠目標……

    所以陳東與黃華這兩個饒忠心是有了，但他們的能力還沒有達到能完全獨當一面，讓林晨徹底放手交給他們的程度。

    畢竟有些東西不親身經歷是永遠不會懂的，陳東與黃華他們的經歷經驗都太少也沒有經過社會的磨練。

    所以曙光科技缺少獨當一面的公司高層，也缺少讓林晨放手降低自己工作壓力的公司高管！

    另外一邊，此時的陳東面對林晨的問話也是出了他的答案：

    “目前有17個人向我們遞交了簡歷，他們都是想應聘我們的高層與高管崗位。

    這些應聘的崗位中有研發(fā)部部長、人事總監(jiān)、財務總監(jiān)、銷售總監(jiān)、車間主任……

    目前我們曙光科技各個高層高管崗位都有人應聘，根據職位不同應聘的人數也不同，那些饒簡歷資料都在剛剛那份材料那里了。”

    “這樣，啊。”
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