第(1/3)頁 2014年1月20日，也就是農歷臘月20號，此時距離過年已只剩10天。 星辰科技公司所有員工的郵箱里，收到一封來自林濤的郵件。 郵件里，林濤對所有人的工作表示了認可，同時為所有員工在工作上付出的巨大熱情而感動。 文中林濤提到為了提升公司內部的知識交流氛圍，同時也是為了給員工們提供更多成長的渠道和資源，公司決定在每周五下午3點往后的時間舉辦司內知識分享交流活動。 各個團隊或個人都可以報名參加此活動，每周定期舉行，不強制但鼓勵，林濤自己本人也會在本周五分享大數據相關的技術知識。 除了專業知識，員工也可以在交流活動時分享理財、運動、旅游等其他知識，只要是積極的正能量的知識都可以。 同時郵件最后，林濤發起了關于員工培養的意見征集活動，讓大家踴躍發言，多多建言獻策，只要是認為有幫助的提議都可以報至組長處，然后公司會匯總查閱，這些意見很可能會在出現在公司后續的員工福利里。 星辰科技員工收到郵件之后，眾人議論紛紛，對于這個知識分享的活動，大家的第一反應是高興。 周五下午可以名正言順的摸魚了，沒有哪個打工仔不會不開心。 對于知識分享會的內容，技術團隊內部最是上心，這些員工對自己老板林濤的技術實力一直都很是敬仰。 現在林濤自己身先士卒沖出來，給大家做技術分享，技術部的員工們都很期待。 這次知識分享活動，林濤親自上陣做分享，公司所有員工都看出了林濤對知識交流分享的重視。 公司內有想法者已經不滿足于只聽別人的分享，心里已經開始盤算著自己的某個內容是不是也可以分享下，這種分享也可以在公司給自己找到一些志同道合的小伙伴。 大家都是年輕人，每個人都有自己的興趣愛好，只不過上班后因為工作這種興趣被壓抑了而已。 除了分享交流活動的事情，各部門的組長處也陸陸續續收到了很多建議，可以向公司提建議給員工提供學習機會，公司內的年輕人們都很積極，有根據沒根據的建議提了一大堆，總之每個人熱情都很高。 公司發生的事情，林濤看的很清楚，員工們的積極程度正好說明這次活動的必要性。 公司投入不多的資源幫助員工成長，給大家一個互相學習的平臺，這是所有人都樂于見到的。 這些年輕人從學校剛畢業就走進星辰科技，林濤想讓他們對公司更有歸屬感，想讓他們愿意與公司共同成長，最終形成一套健康且長期雇傭關系。 在大公司待過的林濤明白，很多時候年輕人對于這些公司來說，就只是一幫價格低廉精力旺盛的工人而已，等到某一天這些人的傭金更高年齡更大，就會被另外一批年輕人所替代。 林濤不希望在星辰科技發生這樣的事情，這些年輕人從校園出來就來到公司，他們對公司給予了巨大的信任和熱情，公司不應該直接在未來的某一刻，因為經濟利益直接拋棄他們。 就像星辰科技的理念，以人為本一樣，林濤希望這種理念能夠體現在星辰科技運營管理的方方面面。 這里面有林父從小教育的原因，也有林濤前世的遭遇不時的提醒，這些經歷一直在提醒林濤不要做一個冰冷的資本家，要明白每個人都是鮮活的個體。 今天，公司來了不少面試者，都是來面試產品研發部的主管職位，林濤發現來公司的眾多面試者里年輕人的面孔很多。 當天下午，林濤詢問了人事組今天的面試人員素質時，收到的反饋是靈性有余但經驗不足。 想找到一個成熟有經驗的負責人，不是那么容易的事情，這個崗位往往直接決定了公司產品的質量和生死，真正有能力的人都很搶手。 招聘還在繼續，林濤雖然著急，但能做的只有等待。 今天下午只有林濤和陳樂樂去健身，鄭東還在堅持工作，語言知識庫的搭建既然要提前完成，他們的工期就變得很緊張，每天要做的事情很多。 健身教練給林濤今天定的訓練課程是體能課，一組動作的連續大數量訓練，讓林濤腦門的汗一直往下流，每一組動作下來他都是直接躺在草皮上休息。 林濤躺在草皮上大口喘氣之余，眼神一直盯著旁邊不遠處一個在做臀橋的女生，對方負重得有20kg，動作卻很標準，氣息也很連貫。 看著對方動作做的游刃有余，林濤表示相當佩服，雖然比對方更厲害的女生他也見過，在這個健身房里他見到過好幾個女性，訓練量比男生強太多。 這個女生的負重雖然不多，但動作連貫，整個人在做動作時總有一種美感吸引著林濤的目光。 女生做完動作，放下負重，看到林濤在觀察她，對林濤微微一笑。 林濤從草皮上坐起身子，向對方豎起大拇指說道： “在這邊看到你好幾次，你很厲害，堅持鍛煉很長時間了吧？” 女子用毛巾擦了擦脖子上的汗，能看出長久的鍛煉讓她皮膚很好，體型也很勻稱，面上沒有妝容修飾卻很干凈，給人感覺很親切，她點了點頭說： “謝謝夸獎，還行吧，堅持鍛煉2年了。” 林濤站起身，走到對方身邊伸出手握手，自我介紹說： 第(1/3)頁