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    去年就搞過優秀員工，羅宏志拿的，不過那時候人少，怎么評選都是三只小羅。

    今年嘛，人多了，得好好評選一下。

    駱一航決定試試讓他們自己選自己，管理層不參與。

    選出一個優秀獎，五個進步獎。

    強娃他們一想，那就一塊吧，他們也弄一下好了。

    四個公司分開。

    不分開也不行，其他公司的也不認識啊。

    不過在職場，光給個榮譽不行，得有點實際的。

    精神滿足，物質也得滿足嘛。

    所以獎勵還不能差，要起到激勵作用。

    “冰箱”、“彩電”、“筆記本電腦”……

    大家紛紛發言，說了一堆家用電器。

    “練習冊！”

    誒？混進來一個奇怪的東東。

    “來人，把小趙叉出去。”

    壓制了某個沒溜的家伙。

    駱一航分析說電器沒意思，沒啥吸引力，而且誰知道人家家里有沒有啊，再重了也不好放。

    “再想想再想想，貴點沒關系。”

    “貴點沒關系的話……”強娃索性來個最直接的，“發錢。現金就擺桌上，領獎的時候直接拍手里。”

    簡單粗暴。

    想想就刺激。

    不過有點太粗暴了。

    “像暴發戶”、“跟黑幫似的”、“咱做的正經生意。”

    劉漂亮提議，“多少也得弄張大支票啊。”

    “土，土，太土。”

    發支票也不行。

    “誒！”駱一航突然有了主意，“強娃說的擺桌上我覺著挺好，不過擺錢太傻了，咱擺點更過癮的東西唄。”

    “什么？”

    “金子怎么樣？現在金子五六百吧，優秀員工給一塊一百克的金條，進步獎十克的金幣。中間穿插的幸運抽獎也給金子，兩克的金豆子。加起來買個一公斤金子就差不多了。”

    金子啊，果然更過癮，金光閃閃誰能不愛。

    而且，金子也可以用公斤為單位么……
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