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    “嗯，本官期待你日后的表現。”

    “喏，小人定不負大人所托。”

    御下之道，在于掌控，更在于畫餅。

    自打易承將義堂五人舉薦為上尹工之后，易承就對監作間進行了一輪洗牌。

    先是將所有的尹工進行思想教育，而后祭出殺手锏——考試。

    好在之前墨門義堂的五位上尹工都是曾經經歷過易承給他們安排的考試，所以對于給這些尹工們安排考試，也是輕車熟路，除了試卷是易承出的之外，考試、監考、收卷、改卷，皆由這五人來做。

    易承也樂得清閑，當初費功夫培養這些人學會考試的好處終于體現出來，他完全可以當甩手掌柜，考試事宜全權交由義堂五人負責。

    對于監作間的考試，易承規定，監作間的所有監吏都需要考試，考試又分筆試和面試兩部分，義堂五位上尹工，會根據考試的綜合分數，將監作間的所有尹工分為初級尹工，中級尹工和高級尹工。

    每一級尹工，福利待遇也不盡相同。

    初級尹工只能享受朝廷給的俸祿，而中級尹工和高級尹工，易承還另有獎賞。

    一旦升至高級尹工，賞賜極為豐厚，這其實就是一種籠絡人心的手段。

    那些曾經同仇敵愾要與易承作對的尹工們，現在因為身處于不同等級的尹工，迅速的分崩離析。

    升至高級尹工的人，對易承感恩戴德，沒有升級的尹工，則把全部的目標放到了如何升級上。

    沒有人會質疑制度有什么問題，他們從此之后，就必須在易承所制定的這一套規則中行事。

    這也使得有許多人看上去比易承年紀大的多，可面對易承時，依舊恭恭敬敬，完全沒有了當初的陰奉陽違。

    智者創造規則，庸人遵守規則。
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