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    “有沒有進修的想法？”金敏俊一開口，讓樸初瓏嚇了一跳。

    出道已經4年，社長卻突然問她有沒有進修的想法，第一反應就是難道要換掉自己？

    A  PINK內，無論唱功、rap、舞蹈、顏值、綜藝感，她都不夠出色，最近又因為MAMAMOO加入公司而有些敏感。

    幸好不是這個意思。

    不知道是年齡還是別的什么原因，金敏俊說話有些絮絮叨叨的感覺，聽完后，樸初瓏才知道這是樸志勛的意思。

    樸志勛準備為公司聘請一名聲樂老師、一名rap老師、一名舞蹈老師、一名詞曲老師和一名演技老師。

    N.E.W目前還沒有大舉進入歌謠界的想法，所以沒有自己的練習生培訓系統，而且成立時間不長，金敏俊作為社長需要精打細算，一切從實際出發。樸志勛不同，公司就是他的，注資也沒要求。

    昨晚看過MAMAMOO的表現后，突然生出的想法。

    好的天賦，也要有好的環境才可以。而且，出道前幾年，正是理論與實踐結合的時期，用心之人，成長很快。

    當然，并不只是為了MAMAMOO，A  PINK同樣在培養的范圍內，只要她們肯學。

    S.M、JYP、YG這三大公司中，樸志勛更青睞JYP、或者說樸振英的管理模式——不是公司經營，而是對藝人的管理。這三大公司旗下藝人，只有JYP旗下的藝人幾乎沒犯過大錯、闖禍很少，樸志勛對金敏俊的要求就是要注重藝人個人品性和能力的培養。

    “雖然你們已經是成功的組合，但并不是每個人都如此，是吧？”金敏俊絮絮叨叨說道，“志勛并沒有要求每一個人都去學習，這是你們的自由。但是，這也是為你們的將來考慮，不管繼續做音樂、還是將來做演員，都是有能力者更容易出頭。N.E.W的氛圍就是這樣，不要怕沒有機會，就怕你沒有能力……”雖然將期待壓在MAMAMOO身上，但并沒有因此忽略A  PINK，他一直以樸志勛的期望來要求自己，努力做一名合格的“家長”。

    老實說，他的能力只能說一般，但唯二的優點就是“忠心”和“努力”。

    “大叔，我也沒說不去啊！”好不容易聽他絮叨完，樸初瓏才委屈似地說道。

    和金敏俊相處的還不錯，尤其上次在片場，金敏俊毫不猶豫地站在自家旗下藝人立場維護她，讓她十分感動。自那之后，便用“大叔”稱呼金敏俊——因為金敏俊很喜歡樸志勛的《大叔》這部電影。

    “啊！”金敏俊頓了一下，也知道自己有些絮叨這點，尷尬地笑了笑，說道：“那就由你負責通知孩子們了。”

    “好！”樸初瓏輕聲應道。

    隊長是公司和成員溝通的橋梁——上次錄節目時，樸志勛對她說的。

    對公司的歸屬感正一步步加深。

    轉換公司、尤其是非自愿轉換公司，就和換了一個家庭也似，短期內很難融入。的確，樸志勛和N.E.W的優勢很大，對她們將來的發展更為有利，但這并不能完全消除障礙，需要一個適應的過程。樸志勛的這些，大大縮短了這個過程。
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