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    彎嘿黑的財務和出納不是那種能力特別的突出，招聘起來比較容易，電商專業，美工，稍稍有些困難，但國內基礎的人力資源在2006年已經非常充裕了。

    當然，最重要的是，有了人事經理徐曉琴，公司的規章制度也建立起來，他想招什么人都不需要自己辛苦了。

    整個2月份，曲黎最重要的事情就是搭建一個合拍的團隊，其次是參與到吳洪寧的券商私募組建中，再次是學習，3月份的自考很可能會泡湯，但他還是得學習股票和期貨知識，考證！

    幸虧這輩子記憶力好，而且年輕，等到三五十歲，再想學習不是不可能，而是效率會非常非常低，這輩子也就這樣了。

    “你覺得這幾個人怎么樣？”吳洪寧有些疲憊的說，他安排了幾個人和曲黎見面，以后由曲黎這個編外人員負責。券商私募是個新物種，國內法律法規沒有相關規定，所以他可以大膽試錯。

    私募2%的管理費一般情況下能夠覆蓋管理成本，但想要賺錢還是要看20%的收益分紅。因為前幾年的大熊市，召商證券內部愿意冒險的人不多，他的競爭壓力小，掣肘小，這種情況下吳洪寧如果失敗了，哪怕他有些關系，恐怕也不得不黯然離場。

    “我現在真沒有這個判斷力，這樣吧，大學畢業不超過三年，可以有想法有能力，但能夠接受現實，比較聽話的?！鼻杩刹欢嗝妫艘院筢绕鸬哪切┡Ｈ?，真不知道怎么鑒別人才。

    “這種人我也想要，哪輪到你！哎，不對，我想到一個。”

    “哦，還真有？”

    “就看你敢不敢要?！?

    “這有什么不敢的，你們公司內部的矛盾影響不到我?！?

    “不是我們的問題，是你的問題？”

    “我，不信！”

    “這是一個美女?！?

    “??！”曲黎兩眼冒光，美女可是稀缺資源。
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