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    　　但富士康絕對不會這么做，因為調整工作方式，會在一定程度上降低勞動效率。

    　　所以我在旁邊建一個電子廠，只需把流水線作業稍微改變一下，工人的工作體驗就能好很多。”

    　　說到這，郭子亮微微一笑：“當然，換成以前我是絕對不敢這么做的。

    　　但上次張老板的談話給了我很大的信心。

    　　他說開電子廠的主要目的并不是為了盈利。

    　　這樣的話，我能操作的空間就多了。

    　　哪怕不給工人漲工資，只要稍微降低一下他們的勞動強度，大家也更愿意來咱們的電子廠干活。

    　　有了這個優勢，把廠址建在富士康旁邊絕對是最完美的選擇。

    　　在富士康有大量的生產線熟練工，只要招工布告貼出來，很快就能招募到足夠的工人?！?br>
    　　石曼曼看著滔滔不絕的郭子亮，眼睛瞬間綻放出灼灼的光彩。

    　　如果之前她只是對對方的能力有所認可，現在在她眼中，她確定張岳真沒看錯人。

    　　思路清晰，膽大心細，連富士康的墻角都敢挖。

    　　說他不是人才石曼曼都不信。

    　　想了想，石曼曼道：“關于工人工資這塊，你自己看著辦即可。

    　　如果聽我的意見，我建議前期最好不要開太高。

    　　畢竟咱們對電子加工廠的操作模式不太熟，難免會出現錯誤。

    　　而工人工資有個特性，剛開始你開的低一點，然后再慢慢上漲，工人會很高興，干活也有勁。

    　　但如果你剛開始就把工資定很高，到時發現超支了再降下來。

    　　雖然下調后的工資依舊比其他企業多，但還是會打擊工人干活的積極性?！?br>
    　　郭子亮點點頭：“明白，那我就和富士康一樣，對方開多少咱們也開多少?！?br>
    　　石曼曼看他一眼，有些無奈：“如果你開的錢和富士康一樣，怎么從對方那里挖墻角？”

    　　“啊？”郭子亮呆住，“那我應該開多少錢？”

    　　“現在富士康給工人的月工資是多少？”

    　　“如果把班上滿，就是晚上和周六都加班，周日不加班。

    　　一個月有六千多，不到七千?！?br>
    　　石曼曼又問：“那電子廠的利潤呢？平均到每個工人身上又有多少？”

    　　“具體我也不是特別清楚，但應該是工人工資的一倍，最多不超過一點五倍。

    　　電子廠屬于勞動密集型產業，工人工資一直占大頭。

    　　電子廠的收入雖然分到每個工人身上比例不高，但綜合起來就多了。

    　　這也是一旦富士康沒有訂單，就會大量裁員的原因。

    　　沒辦法，他們支付不起多出來的工人工資。”

    　　石曼曼點點頭：“那咱們就暫時在對方工資的基礎上加百分之五十。

    　　至于剩下多出來的，等廠子穩定后再說。”

    　　郭子亮呆?。骸澳阏f增加百分之五十？

    　　那豈不是一個工人一個月能掙上萬塊？”

    　　石曼曼點點頭：“對呀，怎么，有問題嗎？”

    　　“不是，我感覺一萬塊錢有點多了。”

    　　雖然郭子亮曾經做夢都希望，自己給人干活，一個月能拿一萬塊錢。

    　　但現在他立場不同，考慮的問題自然不同。

    　　一個工人月入一萬，這將是一筆極其龐大的支出。

    　　如果電子廠成了還好說，要是最終失敗，后果絕對無法想象。

    　　石曼曼自然看出他心中的憂慮，笑道：“你不用擔心。

    　　萬事有張老板給你兜底，他現在錢多的花不完，你幫他賠進去一些，他不僅不生氣，說不定反而更高興。

    　　所以放心大膽的做吧，一個月不就是一萬塊錢嗎？

    　　你知道張老板給他其他企業的工人一個月開多少嗎？

    　　起步一萬五，標準兩萬，高的話兩萬五甚至三萬。

    　　如果讓那些工人知道你只把薪水定到一萬，絕對會在心里罵你黑心資本家?！?br>
    　　郭子亮：“……”

    　　從天友建筑集團離開，郭子亮心里十分興奮。

    　　有了石曼曼的話，他現在信心十足。

    　　于是他興致勃勃的跑到中州市政府，詢問購買土地事宜。

    　　結果卻被告知，中州在未來十年內，并沒有和電子廠相關的建設規劃。

    　　郭子亮瞬間傻眼。