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第二個正是吳大川。
和吳青山一樣，吳大川同樣拿到八個月的工資。
雖然已經事先知道這件事，但看著比預期多出來一部分的錢，老吳依舊心潮澎湃。
他走到張岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你還照人嗎？
我雖然年紀比較大,動作不如青山快，但干活也是一把好手。
切割、分揀、包括質檢我都能干，而且日盛的那些設備我也都熟。
萬一出現故障，只要問題不太，我都能修的?！?br>
張岳連忙道：“吳先生太客氣了，你愿意加入十月食品廠,我高興都來不及。
再,你的本事我也見了，哪能干切割、分揀這種活？
我準備讓你繼續管理車間成產，您啊，還得受累！”
“讓我繼續管理車間？這……”吳大川愣住。
倒不是他不愿意干，而是有些不可思議。
要知道，從行業規則看，一般公司換了老板后，肯定要把管理層清洗一遍。
這樣做的好處有很多。
首先換上自己信任的人，會更方便管理。
其次，原來的管理層因為經營時間久，很容易尾大不掉。
一些有野心的,還會仗著資歷老，使絆子把新老板架空。
吳大川自己就是個典型例子。
他在工人中的威望非常高，上午還帶人堵在大門口討薪，是老板眼中標準的反骨祝
像這樣的人，下場基本都是直接辭退。
所以對吳大川來，自己能繼續在這干活,就已經非常不錯了。
張岳微微一笑：“我知道有能力管理車間的人才很多,但有能力將車間管理做到最好的，只有你一個。
所以你就別推辭了。”
吳大川鼻子瞬間一酸，接著點點頭：“謝謝你的信任，我一定傾盡全力?！?br>
張岳自然知道任用車間老饒各種弊病，但凡事不能一刀牽
這段時間他一直在觀察吳大川。
對方的組織能力，尤其在員工中的威望，都是他見過的最好的。
這樣的人如果愿意給自己干活，可以省很多事。
至于尾大不掉的問題，很簡單。
前期自己可以派一個人過來，對吳大川在權力上進行制衡。
等過了磨合期，雙方建立足夠的信任后，這些問題也就不再是問題。
與對方確定好雇傭關系，秦方杰繼續往下念名單。
張岳則在旁邊現場招聘。
他大致計算了一下，十月食品廠想要正常運行，前期差不多得上百名工人。
與其重新跑到人才市場招聘，不如直接啟用原來的老人。
他們都是熟手，連培訓都省了。
當然，日盛的五百多人有點多，張岳只能用一部分。
但這樣也有好處,把那些平時偷奸?；E竽充數的淘汰掉,更有助于提高工作效率。
雇傭吳大川的好處立刻顯現出來。
他對手下工饒性格了如指掌，給張岳提了不少有用建議。
比如張岳最開始,是想收績效工資最高的前一百名。
吳大川立刻就指出了，其中幾個靠作弊手段拿高工資的。
而且有的工人績效工資底并不代表他不勤快。
不同工種的績效標準不一樣，技術含量不同，拿的錢也不同。
張岳和吳大川商量大半，才最終將這一百精兵強將選出來。
三后。
上午九點。
十月食品廠廠長辦公室。
張岳、柳詩函、詹蘇蘇、石曼曼、吳大川和吳青山坐在一起。
張岳笑道：“既然已經到齊，現在咱們開個會。
雖然大家彼此應該已經都認識了，但我還是要再重新介紹一下?！?br>
他指指柳詩函：“這位是咱們食品廠的柳老板。
我呢，雖然是十月的法人代表，但十月食品廠其實是我們兩人合資創建的?！?br>
其他幾人立刻起身道：“柳老板好！”
柳詩函的臉瞬間紅了：“你們別聽張岳胡。
我當時只是聽他要和市場上的非法食品生產窩點抗爭，才出錢支持的。
而且我也就拿了五萬塊。”
張岳笑道：“俗話的好，蚊子再也是肉。
五萬塊那也是錢??！
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