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    許父許母過來，周喻也放下手頭的工作陪了他們幾天，這才重新投入到工作中去。

    首先要處理的就是招人的問題，各店總計(jì)要招的人加起來不少，廚房方面可以先不考慮，但前臺(tái)服務(wù)員保潔這一套下來在加上輪班，單店至少需要六個(gè)人。

    相比起酒店來說，民宿的人員安排上分工其實(shí)沒有那么明顯，每個(gè)人負(fù)責(zé)大致的工作就好，前臺(tái)完全可以兼顧店里服務(wù)員的角色。

    其中最累的應(yīng)該就是保潔，周喻現(xiàn)在的六個(gè)民宿，最小的那個(gè)民宿都有超過十個(gè)房間還帶院子，房間的整理院子的打掃、公共區(qū)域的清潔，單是每天的工作量就不小，一個(gè)民宿一個(gè)保潔那是肯定不夠的。

    這一塊各店可以先招兩個(gè)人試試看，等到正式營(yíng)業(yè)之后在根據(jù)具體的情況看看要不要再多招人。

    至于另外的人員，既然一開始就按照精品民宿來做，那么在服務(wù)這塊也不能忽視，搞一個(gè)所謂的民宿管家，專門負(fù)責(zé)接待客人和客人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)行程、是否用餐、介紹周圍當(dāng)?shù)鼐包c(diǎn)、安排餐飲等等。

    這些工作肯定是要做到的，基本上會(huì)讓店長(zhǎng)來承擔(dān)這個(gè)職責(zé)。

    服務(wù)員可以充當(dāng)前臺(tái)，三個(gè)人平時(shí)兩個(gè)人搭班子工作正好也可以錯(cuò)開休息不影響正常營(yíng)業(yè)，閑的時(shí)候還能幫忙打掃一下衛(wèi)生，這樣固定的人員加起來也就六個(gè)了。

    每個(gè)店的情況又有不一樣的地方，所以這六個(gè)員工只是基本的配置，根據(jù)不同的店面也只會(huì)進(jìn)行多招而不會(huì)進(jìn)行少招。

    在小區(qū)附近租下來的作為公司辦公地點(diǎn)的寫字樓里，不大的辦公室中周喻和徐勝還有另外兩個(gè)管理層，也就是從酒店業(yè)挖過來的小李，民宿行業(yè)挖過來的小張一起商量之后，大致就這么定了下來。

    在進(jìn)行確認(rèn)之后周喻看向了圍著桌子坐著的其他三人，開口道：“那就先這樣安排，每個(gè)店先招六個(gè)人，其中一個(gè)店長(zhǎng)兼職民宿管家，三個(gè)前臺(tái)加服務(wù)員，兩個(gè)保潔，六個(gè)店一共三十六個(gè)人。”

    三人點(diǎn)點(diǎn)頭，周喻又道：“招人每個(gè)店盡量招聘本地的，本地的員工會(huì)更熟悉附近的景點(diǎn)對(duì)我們的運(yùn)營(yíng)會(huì)帶來不小的幫助，店長(zhǎng)這個(gè)位置如果沒有合適的刻意跨區(qū)域招聘，但如果是本地的當(dāng)然最好，但這樣一來可能要費(fèi)點(diǎn)功夫。”

    小張?jiān)谥苡髡f完之后就開口說道：“許總，招人的話我覺得可以交給當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)公司來幫我們，這些本地的勞務(wù)公司能量都不小，要找人會(huì)比較方便。”

    “而且還可以通過勞務(wù)派遣的方式來招聘，今后在人員這塊上會(huì)為我們避免一些不必要的麻煩。只是勞務(wù)公司那邊會(huì)需要一定的費(fèi)用，不過在成本上對(duì)我們不會(huì)有什么影響。”

    周喻倒是知道勞務(wù)公司的一些操作，以現(xiàn)在周喻他們需要招人這件事來看，花錢讓勞務(wù)公司去招聘人員，對(duì)方會(huì)把相關(guān)方面的工作全部做了，比如體檢，培訓(xùn)這些先期工作都會(huì)進(jìn)行安排，周喻要做的就是付錢。

    這種就屬于委托勞務(wù)公司幫忙招聘，另外還有另一種操作，那就派遣制。

    勞務(wù)公司派人過來在周喻這里工作，周喻每個(gè)月開出五千工資，在不扣除保險(xiǎn)的情況下但員工只能到手4000或者4500，剩下的500-1000就成了勞務(wù)公司收取，但收取了這個(gè)費(fèi)用勞務(wù)公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    比如說想要開除某個(gè)員工，周喻這邊能夠做到一分錢賠償都不給，因?yàn)樗麄冎g沒有勞動(dòng)關(guān)系，而在事實(shí)依據(jù)上這個(gè)員工并沒有失業(yè)，勞務(wù)公司并沒有把他給開除。
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