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    楊星宇好笑地看著這一幕，感覺這女人膽子雖然大，但經此一事，以后恐怕要被其他同事排擠，倒是適合把這女人培養成這些女人里的內線。

    比如以后這些女人私下里有什么小動作，或者誰在背后說公司或者老板的壞話，或者想辭職什么的，他都可以從這個女人這里先一步知曉。

    站在老板的角度，他需要這樣一個員工。

    “嗯，可以！開始吧！對了，你叫什么名字？”

    “老板！我叫苗盼盼，今年31歲。”

    苗盼盼？

    楊星宇記住了這個名字，伸手示意她開始練習。

    “不要臉！”

    “苗盼盼？你早晚會胖成球！”

    “太不要臉了！”

    ……

    對面剛剛都舉了手的10名女子，此時一邊看苗盼盼練習，一邊有人表情不爽地低聲斥罵。

    楊星宇聽見了，掃了那幾個女人一眼，卻并沒有開口喝止，他覺得讓苗盼盼聽見這些人的斥罵不是壞事，12個同事，她一下得罪了10個，以后想在這公司立足，除了和最先練習的李勝男做朋友，剩下的唯一選擇——就是向他這個老板靠攏，做他的內線。

    為了加重那10個女子對苗盼盼的嫉妒，當苗盼盼練習完，楊星宇當場宣布另一個菜市場的2號店，以后交給她來做。

    果然，當他這個宣布決定后，那10個女人看苗盼盼的眼神，更不善了。

    此時的苗盼盼卻沒有注意她們的眼神，她驚喜地連連向楊星宇道謝。

    想要在公司內部發展內線，就要善待這個內線。

    否則，深受同事排擠的內線，很可能就一咬牙辭職了。

    唯有善待她，讓她舍不得這份工作，她才可能忍受同事的排擠，然后想方設法在公司里生存下去。

    到時候，她自然能想到向老板積極靠攏。

    因為除此以外，她已經沒有更好的選擇。


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