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    一個把總可能指揮三四十人，也可能指揮一百多人。一個千總可能指揮五六十人，也可能指揮一兩百人。都司則可能是只有十幾個親兵的參謀官，也可能是帶領三四百人的中層指揮官。

    職級方面就更混亂了，同樣是都司差遣，有的本官是正六品百戶，有的是正四品的指揮僉事。俸祿相差好幾倍。

    會造成這種混亂，一部分原因是不能及時補充兵員造成的，也有一部分原因是各營官隨意給差遣造成的。

    比如某個守備本官是百戶，立功后雷朝圣可以將他升為都司，卻沒有充裕的兵力分派給他，更沒有權力將他的本官升為正四品指揮僉事。

    總的來說，中低級軍官的差遣級別都普遍虛高，本官級別卻偏低。差遣代表職責，本官代表榮譽和待遇，顯然不太匹配。

    朱由榔大筆一揮，將把總領兵額規定為三十人，千總領三個把總隊，兵額一百。都司領四個到五個千總隊，兵額五百。游擊領三到四個都司隊，兵額兩千。其他備御、守備之類差遣通通棄用，或轉為副千總，或轉為副都司。

    曾經手里有一百多士兵的把總，升職為代千總。什么時候立功，什么時候把代字去掉。從千總開始設立副官，協助正職管理隊伍，聽從正職指揮。

    本官級別也和差遣重新對應，把總對應正六品百戶，千總對應正五品千戶，都司對應正四品指揮僉事，游擊對應正三品都指揮僉事。副職以此類推。

    朱由榔還制定了一條軍規，在部隊混亂，找不到上級指揮官的情況下，士兵要接受身邊其他軍官的指揮，不管這個人是否是自己直屬上司。戰后再重新回到自己所屬的部隊。

    這樣一來，每個軍官都有明確的上級，廢除以前大小相制的管理方法。每個軍官都有明確的升遷步驟，有能力，能立功就可以升官，不再有管著好幾百兵卻還是個把總的現象。

    總的來說，就是盡量讓編制都滿員，拉出去就能打仗。在比較慘烈的戰況下，依然可以保持建制。

    改編完成后，朱由榔在安沛附近找了個山谷，分批拉部隊進行軍事演習，檢驗混亂戰局下重建組織度的能力。

    演習效果差得驚人。只要部隊發生混亂，沒有一天都不能將士兵重新組織起來。如果演習地點不是在山谷里，出口都被事先堵住，很多士兵肯定都不知走散到哪里去了。

    眾將對這種高難度的要求比較絕望。打起仗來，軍官就是要盯死自己的手下，一旦走散，短期不可能有方法將士兵重新組織起來。
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