侯友健可能從來沒有認(rèn)識到自己的缺點，很多時候，一個人的成長總是沒有看到自己的缺點，老是埋怨別人，埋怨領(lǐng)導(dǎo)，埋怨單位，豈不知，自身存在的一堆缺點，卻從來看不見，有時也視而不見，從來不會反思自己。

    這些都是很現(xiàn)實很關(guān)鍵的問題，不去反思自己，這就是最大的問題。

    印安東突然問道，孫經(jīng)理，那我這不得馬上去湖東職業(yè)學(xué)院那個項目去嗎？

    孫鴻漸笑著說，是啊，那邊你再不去，我的電話要打爆了，甲方的人打，監(jiān)理的人也打，好在三公司那邊兒朱經(jīng)理我還能說一說，但是他們的人也給我打電話。畢竟對于整個工程來說，安裝是不能缺腿兒的。所以從下周開始，你就得主要以湖東職業(yè)學(xué)院那邊為主了。

    這么快嗎？我還以為印工要出了這個月才過去呢？侯友健有點兒詫異的問道，說實在的，他并沒有想到印安東會這么早就被調(diào)走。

    是啊，我這也是被逼的，沒法子了。現(xiàn)在總是覺得時間不夠用，公司安排的活兒是越來越多，我這手底下的人一個也沒加。所以，這些年來的學(xué)生來得多走得多，咱們這個建筑企業(yè)還不怎么養(yǎng)人，孫鴻漸有些無奈的說道。

    你們土建公司還好一些，尤其安裝公司的人，剛來的時候，大家一塊兒軍訓(xùn)，一塊兒學(xué)習(xí)，還挺有勁頭。一分配到安裝公司，上了工地，就發(fā)現(xiàn)安裝公司的人就比咱們土建公司的人矮了一頭，就成了二等公民了，甚至連分包隊伍都不如，他們心理上很難接受。

    他們的人格尊嚴(yán)受到很嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，我不能說咱們集團(tuán)這種制度不對。事實上集團(tuán)的這個制度保證了我們的工程能夠有效推進(jìn)，但是這個制度存在的弊端也非常嚴(yán)重。

    印安東也沒想到孫鴻漸在這兒直接說出了公司的這種制度上的缺陷，看來這孫經(jīng)理不但知道這里面的事情，而且對這個弊端也是非常清楚。

    印安東對孫鴻漸說的非常認(rèn)同，憑什么安裝公司的人連分包隊伍的人都不如呢？這種人格上的差距怎么會這么大呢？

    侯友健和陳可似乎意識不到這點，他們覺得印安東地位比自己還高呢，孫鴻漸說的這些，他倆根本就不信。

    但侯友健還是說，孫經(jīng)理，我可不大認(rèn)同你的觀點，咱們建筑行業(yè)確實不養(yǎng)人，這是共同的看法。幾乎所有來的學(xué)生半年后走一批，一年走一多半。很現(xiàn)實的問題是，干咱們建筑行業(yè)，找個女朋友都很難。

    你就說大學(xué)畢業(yè)的男生，哪個差？向印安東這樣的個頭也高，各方面條件也都不錯，人長得也帥，要是在其他行業(yè)，找個女朋友簡單得很。但是在我們建筑行業(yè)，空間封閉，圈子也小，找個合適的女朋友真非常難呀，這一點，不是大多數(shù)人需要面對的一個現(xiàn)實問題嗎？

    陳可這時插話說，還有，到了工地上哪有什么周六周日？歇個班兒是真難呀，好在前兩天邱經(jīng)理讓我和侯工每人周六周日值一天班。平常我們可都是一直在上班兒的，只是上島市有哪幾個行業(yè)周六周日是不下班兒的？也就我們建筑行業(yè)，天天上班，搞得人困馬乏，這種工作有多大的吸引力呢？

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