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“如何改革？”沈正有點意外。
“職稱體系不變，”周巖抬頭看了一眼已經有幾分昏暗的空，“針對評審制度和對應的福利做出改革。”
一聽周巖要對職稱評審制度動手，沈正就知道自家老板對職稱體系是做過深入研究的。
其實，在九十年代的國企改革中，國內的職稱體系就已經名存實亡了，而進入二十一世紀之后，工業智能化時代的到來，更是撕去了職稱體系的遮羞布。
工業智能化，注定了所有的工廠，都不再需配備豐富工作經驗的員工：流水作業，工序分解之后，員工只需要簡單的培訓，就能上崗工作；大多數工人只需要一年，甚至半年，就能成為熟練工種……
雖然在很多傳統的制造行業車間里，職稱體系依舊存在，可那些所謂的高級技師的工作能力，已經很難跟三十多年的同等級技師相比了。
而在工程技術領域，工程師的職稱等級，已經變成隸純的只能衡量技術人員工作年限的標志。
而在這種情況下，含金量相對比較高的學歷，成為了衡量技術人員能力的標志，進一步加劇了校園里的內卷……
“職稱評審體系？”一旁的鄧卓，似乎是所有所得，“周總的意思是，提高職稱的含金量？”
“正解，”周巖笑著點零頭，“眼下國內的工程技術人員已經進入‘高學歷就業者降低求職要求逼低學歷求職者提升學歷’的死循環了。”
“還真是這么回事？”沈正愣了一下，隨即苦笑到，“同一個工作崗位，有研究生求職，肯定優先錄取研究生，可有些崗位，錄用研究生，著實有點浪費了……”
“更可怕的是……”鄧卓微微嘆了口氣，“很多研究生在就職之后，工作能力并不會隨著時間的推移，有所進步，反而會有很大程度的退步……”
“可是……”沈正皺起了眉頭，“咱們如何確定咱們能招收到合適的人才？”
“那還不簡單？很多大學生不是有畢業實習嗎？咱們的招聘從實習生里挑選。當然，如果有特別優秀的學生，也可以跳過實習階段。至于職稱體系……”
鄧卓斜暼了一眼滿臉笑容的周巖：“周總，按你的意思，估計是按業績、能力，以及知識體系的進步來綜合評價吧？”
“嗯，”周巖點零頭，“至于技工，中低級技師，按工種熟練程度和工作能力來評估，高級技師，需要帶徒弟，福利待遇根據帶出來的徒弟和每年相應難度的工作量來評估……”
“那這樣的話……”鄧卓點零頭，“回頭我讓公司辦擬一份具體的操作方案……”
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