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    招聘會持續進行著，并不是每一個應聘者都有李大媽那種跳江救饒壯舉，但從智能ai收集的互聯網信息看，都是老實可靠型。

    對此，林奇野并不完全認同，除鄰一位的李大媽，他都保持懷疑態度。

    畢竟，互聯網資料，并不能代表一個真實的人，即便是選上了，也得花費一些時間考察下才校

    保安，保潔，技術員都有了人選，就差財務和常務經理還沒有開始。

    這兩個職務的求職者，林奇野特別放在最后，一是借此多觀察下應聘者，二是表示對他們的看重。

    財務應聘者有三名。

    從資料上看，都差不多。

    林奇野站起身，招呼禮儀姐和田妮娜一同搬來三張椅子。

    放在幕布前方幾米遠的位置。

    這才道：

    “分公司聘請的財務，直接向總部負責，所以，你們使用的財務軟件是特別定制的，考核你們能力的，也是總部派來的人。”

    完，他打開投影儀，并且將筆記本攝像頭對準三位。

    幕布上出現一位身穿筆挺西裝的男子。

    虛擬人‘梁子直’出聲道：“考核者你們好，我是彌影公司總部對接華夏專員，負責人事管理和財務，本次考核很簡單，我將會分別提問，內容包括：財務報表制定、預算編制、成本控制、風險管理和稅務法規方面。以最優者，直接獲得錄用。”

    這場考核，將會花費一些時間，林奇野走向經理的應聘者。

    只有兩人，早就被選好的兩位：袁健飛，顧方建。

    笑呵呵的林奇野走過去：“兩位，我們到一邊聊。”

    隨即，三人走到會議室另一邊，很隨意的坐好。

    戴著眼鏡的林奇野微笑觀察著兩人。

    “簡單下昆市子公司要做的事情，我們有一套數據采集裝置，通過它，能夠將昆市有名的景點轉化為虛擬景觀。現在不是各地城市爭相做旅游城市宣傳嗎。太多的平面宣傳視頻充斥網絡，已經沒法讓觀眾提起興趣，三維立體的虛擬景觀的效果會更好。”

    “兩位都是分公司經理的應聘者，從資料上看，沒法有太多了解，我想要聽聽你們未來會如何管理經營這家公司？”

    顧方建搶先回答：“感謝您的提問，經營一家公司，我認為最重要的是團隊和文化的建立。我們應該建立一支能夠快速反應市場需求的團隊，并致力于培育公司文化。同時，我們應該密切關注市場趨勢和競爭對手，持續創新和改良，以保持競爭力。”

    林奇野的微型耳塞中傳出智能ai的評價。

    【非常格式化的回答，沒有針對公司特點有任何建議性，顯然他對公司并不怎么上心，也沒想過具體經營公司。】

    林奇野看向袁健飛。“你呢？”

    “我....”袁健飛遲疑地回道：“我不怎么玩游戲，對于虛擬現實還只是停留在新聞報道上。你們公司宣傳片里展示的，確實讓我很吃驚。我不知道該如何去經營這么一家公司。”

    顧方建笑了，以為自己拿下了這場比試。

    卻沒想，袁健飛繼續道：“但事物應該都有相似的地方，我嘗試用超市經營和你的公司進行比較。換個角度，如果林總的是真的話，你們公司擁有極高性價比的產品，也具備很強的競爭性。這樣的話，其實沒有多大難度，完全是賣方市場，我們只需要提供讓客戶驚艷的產品模板，他們只要有這方面需求，自然會與公司達成交易。其中關鍵就在于兩點，良好的客戶溝通和自身產品完善。”

    兩相對比，高下立見，甚至不用智能ai分析袁健飛的回答，林奇野已經認可了其做事的方式和態度。

    非常務實，并且沒有虛的，懂就是懂，不懂就不懂，還能切合自身經驗提出建議。

    相對而言，顧方建根本沒有達到林奇野的要求，和之前的判斷不謀而合，這人太虛假了。
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