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    楊禹帶著林中堯，親自坐鎮，全力保障聯網報警平臺的順利運行。

    具體操作的除了林中堯之外，還有三名技術人員負責前端設備對接與相應的數據錄入。

    平臺上的參數已經調整完畢，但每一個門店對應的聯網報警終端所需觸發報警的時段是不一樣的，這與店鋪的營業時間相對應。

    這樣做也是不得已而為之，做生意必須得考慮成本，算力成本同樣是成本的一部分，而且還是大頭。

    比如宵夜一般是下午到凌晨四五點，而經營早餐店的是早上四五點就上班，這就形成了很好的互補。

    快到中午的時候，林中堯打開后臺統計模塊。

    掃了一眼后，他匯報道：“老板，目前為止我們一共完成了23路監控視頻對接，目前平臺運行狀態良好，cpu、gpu、內存、存儲各項指標均在正常范圍內。”

    楊禹點了點頭：“繼續觀察吧！”

    “好的，老板！”

    “聯網報警平臺的框架也算是搭建起來了，接下來主要是做一些平臺優化，包括ui、應用模塊等方面，林主管你全權負責這件事情。”

    “好的，老板。”林中堯給出了一個鏗鏘有力的回答。

    以前林中堯跟著導師做研究，扮演著執行者的角色，做著一些具體的事務，他覺得踏踏實實地扣代碼才是搞研究。

    也因此，他在面試的時候才會說更傾向于純粹的科研，而不是管理。

    可經過這一周的工作，他發現不是那么回事。

    真正頂層的研究人員，并不一定需要去敲每一行代碼，而是給團隊指引方向，規劃思路。

    一款成熟的軟件，動輒數十萬乃至于上百萬行代碼，更多的甚至有幾千萬、上億，這絕對不是某個人能夠完成的。

    所以，借助團隊的力量是必然的選擇，而管理團隊同樣是搞研究的一部分，甚至是很重要的一部分。

    隨著這個觀念的轉變，他對承擔管理職能已經不在抵觸。

    楊禹也正是看透了這一點，直接給他的稱呼帶上了“主管”二字。

    在這一周里，林中堯的能力和人品已經初步得到他的認可，接下來不出意外的話，他將是宏銘科技軟件技術部的領軍人物。

    而這個意外出現的可能性很低，除非后勤部那邊能挖到真正意義上的計算機圖形技術領域的大佬。

    但到目前為止，獵頭公司那邊一點消息都沒有，只能說宏銘科技目前對真正的大佬缺乏吸引力。

    ……

    姚主管今天心情也挺不錯。

    剛才財務韓雅林匯報了今天的收入情況，說今天一個上午已經有差不多7萬元入賬，全是零星款項，有1800元，也有3400元的，還有少部分4800元的。

    這個數額對習慣了動輒幾十萬項目的姚主管來說著實不算什么，但這至少是一個好的開端不是？

    投了近百萬進去，總算見著回頭錢了。
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