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    蘇信在最大的三家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上都有投放招聘廣告，一個(gè)個(gè)地看下來后，發(fā)現(xiàn)了五個(gè)履歷不下于柳清漓的頂尖人才。

    其中兩位都有過知名互聯(lián)網(wǎng)公司高管的任職經(jīng)驗(yàn)，另外三位則主要以其他行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)為主，而且五人都能隨時(shí)到崗，也都能接受長期在天京工作生活。

    但唯一的問題是，五人的年紀(jì)都有些大，最小的都有四十六歲，最大的都有五十八歲了。

    他倒不是瞧不起年紀(jì)大的管理人才，而是心中有個(gè)刻板印象，總覺得那些在大企業(yè)摸爬滾打幾十年的高層管理者都是老奸巨猾之輩。

    能力非常強(qiáng)，手段也非常多，人脈也肯定非常廣。

    但也正因?yàn)槿绱耍切┤诵难垡矔?huì)很多，看他這個(gè)老板年輕，或許會(huì)在巨大利益的誘惑下動(dòng)什么歪心思，或許也有方法蒙蔽他這個(gè)老板，通過種種手段竊取公司利益。

    蘇信可不想在考慮公司發(fā)展的同時(shí)，還要和內(nèi)部高層勾心斗角。

    雖然他在神速狀態(tài)下?lián)碛谐壷腔郏⒉灰馕吨芸赐溉诵模灰馕吨麚碛谐壡樯蹋軌蛞谎圩R(shí)破他人的謊言和陰謀。

    所以，他不想冒這些風(fēng)險(xiǎn)，去找那些精于算計(jì)的老狐貍。

    當(dāng)然，這只是他的刻板印象，但在蘇信看來，有他在，公司的技術(shù)實(shí)力肯定能夠做到業(yè)界遙遙領(lǐng)先，而且能保證有源源不斷的高新技術(shù)，公司根本就不愁發(fā)展。

    所以，高管的能力雖然也很重要，但并不是排在第一位，更重要的是要值得信任，最好是履歷簡單，沒經(jīng)過太多社會(huì)毒打，心思相對單純一些的年輕人。

    按照這樣的條件篩選下來。

    要么是一些沒什么出色經(jīng)歷的年輕管理人才，要么是些有著大公司管理經(jīng)歷的大齡高管。

    “如果還有類似柳清漓那樣年輕，有潛力，有實(shí)力的高管，而且正好不在職，那就好了。”

    蘇信輕嘆一口氣。

    ……

    柳清漓洗完澡，敷上面膜來到書房里，拿起手機(jī)后，第一眼就看到蘇信的回復(fù)，頓時(shí)欣喜地點(diǎn)開。

    可這一看，她的臉就垮了下來，難以置信地自語道：
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