第(1/3)頁

    “先你的想法。”徐嘉不置可否道。

    “從藝校招募新人，以我們的招牌，耗費并且合同年限長，只要捧出來一個就是賺，而且我們有自己的項目，那些角色與其讓出去，倒不如留給自己人。”曾佳侃侃而談。

    “你的這種做法，不就是華藝、糖人他們的老路子？”徐嘉反問。

    “對啊，大家都這么做的。”

    曾佳一副理所當然的樣子，之前嘉行還是工作室的時候，就是這種模式。

    熱芭就是那個時候被招進來的。

    只不過當徐嘉入主以后，就將那波藝人給清退，只留下了熱芭一個人。

    現在公司規模擴大，她覺得可以重回以前的老路子了。

    “那你看看，現在圈子里繼續走這條路的，還有幾家，就算有，現在也是在泥潭里掙扎。”徐嘉道。

    都不用舉例，榮欣達，糖人都是活生生的例子。

    更重要的是，徐嘉清楚之后內娛藝人培養就會走上一條捷徑。

    那就是練習生模式。

    把一幫藝人丟在一檔綜藝上，爭出個前幾名來。

    其實名次都不重要，重要的是如何吸引人氣，這樣哪怕落選也不影響出道。

    很快，大家就發現這樣成批地培養，花費的力氣更。

    代價無非就是其中一部分被拋棄，成為棄子。

    而踩著別人上去的人，流量虛浮，追求的是趁著有人氣，能撈多少是多少。

    而如糖人，榮欣達一流，就發現自己辛辛苦苦培養出來的演員，盈利和名氣還沒這幫什么作品，什么才藝都沒有的家伙強。

    可以，現在自己培養藝人，就跟四九年入國軍差不多……

    “那您的意思是……”

    曾佳學聰明了，既然老板沒答應，那就是有別的想法唄。

    經過幾番打臉，她早就進化了。

    老板怎么，自己就怎么干，還省了心思。

    “我們不培養，只挑現成的，不要一股腦都收什么鮮肉美人，各個類型的都可以，盡量讓資源合理地分配出去。”

    徐嘉真正想打造的是，依托于內容，做出來一個類似于tvb的娛樂帝國。

    不過內地，電視臺不能私人化，但是市場足夠大啊。

    只要他能源源不斷地產出優質內容，那么多的平臺，都是他的牧場。
    第(1/3)頁