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    “頭，聯合試訓的選秀報告已經出來了。”

    聯合試訓第二天上午十點左右，不少nba球隊的球探主管、總經理，相繼收到了手下球探的短信。

    為了球隊的未來，為了在接下來的選秀大會上，找到合適的新秀人選。

    絕大多數nba球隊的總經理，不約而同的上網打開了nbadraft，即nba選秀官網。

    雖說，所有nba球隊，都有屬于自己的球探體系，但是球探與球探之間的水平，也是有相當大的差距的。

    如今這個年頭，絕大多數nba球隊，還沒有吃到nba全球化的紅利。

    所以球隊工作人員的工資和能力，通常都比較低。

    球探這個位置，會有比較多的關系戶，大多數球隊球探的水平，其實還不如選秀網的專家。

    更何況，選秀網擁有聯合試訓的第一手資料，可以通過大數據橫向比較同類型球員，得出更加客觀的結論。

    比起專門盯一兩名新秀的nba球探，選秀網的選秀報告更加全面，且更加有說服力。

    當然，在nba球隊的總經理看來，選秀網的新秀報告，只具備參考價值。

    真正能夠影響他們做出最終決定的，還是聯合試訓結束后的球隊試訓。

    到時候，把心儀的新秀都叫來球隊試訓，比一比就知道誰強誰弱了。

    不過，與那些已經結束常規賽、季后賽的賽程，更早備戰03-04賽季的球隊不同。

    如今還要備戰東西部決賽的球隊總經理，只能先將大部分注意力放在分區決賽上。

    球隊的新秀試訓工作，只能等季后賽旅程徹底結束，這才有時間展開。

    當然了，作為球隊總經理，需要時時刻刻把握大方向，未來和現在同樣重要！

    既然如今聯合試訓的選秀報告已經新鮮出爐，那么抽空一睹為快，尋找球隊未來的可能性，也是合情合理的。

    底特律活塞總經理——喬·杜馬斯，收到手下的短信后，就很快登陸選秀網，尋找適合活塞的后衛和內線人選。

    前不久，活塞剛剛打進了東部決賽。

    然而，在首輪和次輪的季后賽比拼過程中，活塞也暴露出了不少問題。

    首先就是內線高度問題，大本的運動能力、協防能力都非常出色，但是個子實在太矮了。

    遇上個子高，擅長低位單打的內線，大本防守起來太吃力了，而且拼盡全力，效果也不是很好。
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