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    記得幾個月前領(lǐng)導(dǎo)開議，宣布要用虛擬數(shù)字技術(shù)打造一座理想城市，部門所有人都驚呆了。主管高雪娥布置任務(wù)，要求在一周之內(nèi)拿出框架方案、做出初始模型。

    同事黃小胖當場就反懟：“憑空打造一座虛擬城市，還是理想城市，一周之內(nèi)就做出框架方案？你干嘛不布置任務(wù)，要我們下個月就登陸火星呢？

    開多少錢的工資啊，要我們干這個活？我們要是有這么大本事，還能坐這兒嗎？國家少說也得請我們誰當個住建部部長吧！”

    高雪娥板著臉說：“有什么本事就坐什么位置，你只會坐在這里發(fā)牢騷，就證明了你有多大能力。這也不是你一個人的工作，是集團布置給整個部門的任務(wù)?！?

    黃小胖：“是集團要求一周之內(nèi)就拿出整體框架嗎，是你的要求吧？就知道拍腦門往下壓任務(wù)，有沒有估算這是多大的工作量，我們才多少人？”

    這時有人插話道：“娥總，什么是理想城市？每個人的理想可能都不一樣?！?

    高雪娥皺眉道，“我理解的理想城市，就是設(shè)計規(guī)劃最合理，保留了人們想要的優(yōu)點，又刪除了現(xiàn)實中的種種缺陷……”

    從會議從下午開始，一直開到了第二天凌晨?？锤哐┒饠[出的架勢，大家不拿出一個可以交差的方案，她便不會罷休。

    何考當時是剛?cè)肼毜男∶刃?，原本只打算多看少說話，后來也不得不加入了討論，而且一開口就講了很多，并引用了在場其他人的很多創(chuàng)意。

    理想城市項目的工作量，是他們這個部門無法完成的，但并不妨礙寫一份很漂亮的計劃書，讓主管領(lǐng)導(dǎo)向公司上層交差。

    理想城市的任務(wù)要求有點超標，先搞個虛擬小鎮(zhèn)總可以吧？反正是數(shù)字場景，只要局部示范能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、愿意加大投入，將來可以利用ai技術(shù)再延展嘛。

    所謂的理想城市，并不一定要對現(xiàn)實場景的百分百還原，更要發(fā)揮虛擬技術(shù)的樂趣和特點，它就像魔法一樣，場景空間是可以折疊、嵌套與傳送的。

    一個小鎮(zhèn)，就能實現(xiàn)一座城市乃至整個世界的功能。比如走進商場里，每家店鋪都可以拓展成一個大賣場，甚至連倉儲與加工車間都展現(xiàn)出來，利用vr技術(shù)使人如身臨其境。

    先提出理想城市的概念，介紹其發(fā)展前景、與集團現(xiàn)有平臺業(yè)務(wù)的結(jié)合點，總之計劃書寫得越漂亮越好，這樣也顯得項目組很能干。

    實際項目則按照一個小鎮(zhèn)來做，可以通過實地調(diào)研，掃取數(shù)據(jù)和模版行進修改，同時招相關(guān)的專業(yè)新員工。在小鎮(zhèn)這個空殼內(nèi)部，先開發(fā)幾個試點場景用于匯報展示。

    假如一切順利，集團又愿意投入，半年時間差不多就能推進到這個節(jié)點了。這就像搞房地產(chǎn)開發(fā)，先平整一塊地皮蓋個售樓處，擺好模型再修個樣板間。

    會開到最后老員工們幾乎都不說話了，可能是困倦了吧，反倒是何考的發(fā)言好像就起到了總結(jié)的效果，大家紛紛表態(tài)贊同他的方案。

    何考很納悶，這也不是他的方案??？他確實提出了很多觀點、填充了不少細節(jié)，但屬于是順著大家先前的發(fā)言說的，想到哪兒就說到哪兒。

    但無論如何，漫長的會議終于結(jié)束。高雪娥喝下最后一口黑咖啡點頭道：“那就這樣，何考將這次的討論總結(jié)成書面計劃，明天上班時間交給我?！?

    何考一愣，還沒來及說話，黃小胖又瞪眼懟道：“娥總，現(xiàn)在都凌晨三點了！你還要不要人活了？”

    何考這才反應(yīng)過來，趕緊道：“就算我不睡覺也肯定來不及了，更何況開了這么長時間的會，腦袋昏昏的啥也干不了?！?

    高雪娥也意識到了這么布置任務(wù)不太對勁，改口道：“我說的不是今天上班，是明天上班時間。”

    何考知道小胖是在幫自己說話，更驚訝小胖在單位的行事風(fēng)格。小胖對領(lǐng)導(dǎo)是想懟就懟，根本不在乎，而其他老員工好像已經(jīng)習(xí)慣了。

    這時黃小胖又懟道：“娥總，何考才入職三天，是一名程序員，他是搞代碼的不是文秘！你是主管，這不是你該寫的東西嗎？

    還有啊，會開到現(xiàn)在算加班不？我申請上午調(diào)休，回去補個覺。”

    上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初來乍到也不想搞得太僵，趕緊擺手道：“我寫就我寫吧，沒經(jīng)驗怕寫不好，只能先試試，再請領(lǐng)導(dǎo)修改?！?

    許是因為何考在這次會議上的表現(xiàn)，令主管高雪娥很滿意。旁人都能看出來，此后高雪娥很看重何考，總愿意直接給他布置各種工作任務(wù)。

    何考本人當然能感受到這份“重用”，可這對于他來說未必是什么好事，且不說老員工們怎么看，試用期的小萌新就忙得跟個小組長似的，有些吃力不討巧啊。
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