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    頂峰綠化的問題領導們看不到么？

    并不是。

    不光領導們知道，甚至不少員工也知道。

    不過知道歸知道，但怎么解決這個問題就是另一個問題了。

    頂峰綠化在凌風市發展也有幾年了。

    因為地域的原因，很難掙到什么大錢。

    因為沒有多少利潤空間，公司的運營模式逐漸固化了下來，只把眼前的這一畝三分地照顧好。

    這導致很多人漸漸失去了開拓精神，反而固守在原地，守著那個穩定的收益。

    每天領著輕松的工資就能舒服的過日子，有多少人會去找不自在呢？

    而這樣的工作，很多人都想干，漸漸地員工里多了很多托關系走后門的。

    公司也因此變得越來越臃腫，效率也隨之越來越低下了。

    事到如今，頂峰綠化面臨的已經不僅僅是地域的問題了，更多的是人的問題，甚至這個問題已經到了積重難返的地步。

    這些就是郭長歌這一個月來所了解到的東西。

    好的運營沒學到，反倒是總結了不少反面教材。

    其實，要想解決頂峰綠化的問題，最見效的辦法就是裁一批，換一批。

    干凈利落，立竿見影。

    然而這將牽扯到多少人的利益？

    大家都是凌風城本地人，拖家帶口的，可都不想因此得罪了人。

    而且公司能不能發展這事對他們來說，并沒有那么重要。

    沒人敢說，也沒人想說。

    可郭長歌沒那么多顧慮，他能說，他都打算帶爸媽去滬市享清福去了，還在乎在這里得罪人？

    當然，說是這么說，郭長歌不會做那么絕。

    到時候裁掉的都是一些沒啥大能耐的人，以后跟他的差距也只會越來越大，郭長歌還真不在乎那點怨恨。

    他還覺得逼迫他們這種人去為社會做點貢獻也算是件好事了。

    而且他這么做起因是因為私心。

    他還待在這公司的唯一目的就是出那口惡氣。

    而齊志不就是一把他期盼已久的尚方寶劍？

    如今有這么好機會放在面前，郭長歌沒道理不去抓住。
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