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    工程部第二層級的負責人一共有三位，一位負責美國工程技術中心的管理，一位負責封裝后道eol和測試的技術管理工作，fol工程部的高級工程師由羅高工擔任，羅高工碩士畢業于top3的哲江大學。

    在半導體封測廠，fol工程部的話語權最大，羅高工其實就是江東明月光封測廠工程部的一號人物。

    工程部第三層級的技術人員是工序工程師，羅高工下面有四大天王，他們擔任的就是工序工程師的職位，這四大天王都是985院校本科畢業的，全面掌控著某一個工序的新產品導入和成熟產品技術維護工作，是工程部的中堅力量。

    另一個亮點就是他們的語言優勢，四大天王都曾經在美國硅谷修煉過，英文口語頗佳，明月光封測廠作為一家服務很多國際大廠的公司，員工的語言優勢很重要，因此他們常常會參與重要客戶的投訴處理工作。

    工程部第四層級技術人員開始有了明確分工，工藝工程師管理工藝組，制造工程師負責制造組，他們都是來自211院校的畢業生，大部分時間需要呆在車間處理技術問題。

    技術員是明月光第五層級的技術人員，這一群人都是本科畢業，學的是電子或者微電子方面的專業，學校也還不錯，例如杭電，桂電等。

    技術員是需要泡在現場的，工藝技術員有時候是需要操作設備調試參數的，制造技術員每一個人負責幾十臺設備的正常運轉。

    從職位這方面分析看，主要是跟文憑正相關，文憑越高，職位就越高。

    當然管理層也發現了這個問題點，畢竟這個部門是靠能力吃飯的，不是來比拼文憑的，去年人事部就開始推行了工程部新的晉升機制，每年對所有人進行考核，每個層級的第一名存在晉級的希望，要想將希望兩個字去掉，他還需要跟上一個級別最后一名加賽一場，展開終極對決來決定勝負。

    對于成熟產品而言，結果導向，按照工序良率高低來排名，誰的機臺良率高，誰就是冠軍。

    從考核指標看，考驗制造組技術人員的不僅僅是個人的技術能力，還有對操作員的培訓和工藝紀律的管控等等，因為提升良率是一個綜合性跨越部門的項目。

    對于新產品而言，為了體現公平性，人事部設置了基準分數和加分項，基準分數是100分，每轉產一個項目，加10分，工藝組技術人員的命運都牢牢地掌握在自己手里。

    從以上考核內容來看，晉級并不容易，一方面需要在同級別技術人員中脫穎而出，另一方面要跟上一個層級的人在年底展開加項對決，所以說，這種可能性是有一絲希望，難度極高。

    當然晉級并非沒有天花板，這種考核只局限于第三層次之內，天王可以拿下，但天王要將羅高工pk下來，除非老板親自點頭。
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