第(2/3)頁 不過這些都是后話，因為現在龍國的游戲市場還是端游為主，2014年可是英雄聯盟的主場，現在大大小小的網吧都是這款游戲，手游市場還沒到來。 “打開人才市場。” 已經凌晨了。 陳星也想看看，排行榜的刷新加成到底有多大作用。 【人才市場】：4級（提升等級需花費資金兩億，市場等級越高，能招募到的人才品質越高） 【本日可招募人才列表】： 1、陳德貴，藍色品質，二本學歷，科研型人才，主攻手機操作系統方向，招募所需資金：5000元。 2、白色品質人才已折疊。 3、張達榮，藍色品質，二本學歷，科研型人才，主攻電池能源方向，招募所需資金：5000元。 4、白色品質人才已折疊。 5、白色品質人才已折疊。 “手氣這么差？” “不應該啊。” 陳星看著兩藍三白的人才列表，頓感不敢相信，這還有排行榜的刷新加成呢，他的氣運被誰奪走了？ 4級人才市場，藍色人才刷新概率是40%，加上排行榜+10%，刷新出來的概率是50%，兩個藍色品質他認了，但三個白色品質，還是有-20%刷新概率的情況下出現，簡直不敢相信！ 目前而言的話，有了排行榜第五名的刷新概率加成，紫色人才的刷新概率是13%，金色人才刷新的概率是1%，紅色人才刷新概率只有0.0051%，乍一看，刷新概率似乎都挺高的了，可偏偏藍色品質人才足足有了50%！ 以前是“求藍若渴”，現在倒是希望他們別來了，多來幾個紫色撐撐場面吧。 陳星倒也不信邪，紫色品質人才的刷新概率都到13%了，還能全是藍色人才不成。 “招募市場全部藍色人才。” 【叮！】 【招募成功！】 【已從龍興科技公司賬戶扣除10000元，陳德貴、張達榮將于本日早上10點整抵達公司，請宿主注意接待！】 “刷新人才市場。” 【叮！】 【扣除1w資金，人才市場列表已刷新！】 【本日可招募人才列表】： 1、屈小青，藍色品質，二本學歷，企業管理型人才，擁有三年企業管理經驗，招募所需資金：5000元。 2、魏雙，藍色品質，一本學歷，科研型人才，主攻電池材料方向，招募所需資金：5000元。 3、肖冬梅，藍色品質，大專學歷，銷售型人才，擁有五年銷售經驗，招募所需資金：5000元。 4、李艷，藍色品質，高中學歷，銷售型人才，擁有十年銷售經驗，招募所需資金：5000元。 5、陳勝文，藍色品質，大專學歷，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需資金：5000元。 “完了，系統出問題了！” 陳星看著五個藍色品質，頓感頭皮發麻。 50%的刷新概率讓藍色品質人才出現的概率太大了，不亞于十個月前的白色品質人才。 你要說他們沒用吧，他們有自己獨特的見解，要是說特別有用吧，他們又不能獨當一面。 按照陳星的理解是，白色人才相當于應屆生，有理論知識儲備，但還不適應社會。 藍色人才相當于步入社會一到兩年，工作雖然取得了一些成果，但依然只是初步適應社會。 紫色人才則是相當于步入社會五年，已經完全適應社會，并開始大展拳腳了。 金色人才就是十年老油條，能夠做到察言觀色，做事圓滑，還能團結同事的程度。 紅色人才的話，這類人屬于開掛富二代，不僅有錢有才，還能帶領公司走向巔峰。 現在總部基地還沒建好，來這么多藍色人才，陳星還真不一定可以全部裝下。 賽格科技園那邊，他也只租了三棟實驗樓。 沉思過后，陳星選擇先不要銷售類型人才，因為目前來說，市場部還能運轉過來，龍興科技總部是真沒工位了，總不可能說讓他們站著上班吧？ 再租幾層寫字樓？ 這也挺浪費！ 自家總部基地都在建了，按照龍國的基建速度，要不了多久，估計過完春節，辦公主樓就差不多可以驗收了。 這絕對沒有半點夸張，龍國的基建速度簡單來說就是，取決于錢包的厚度。 位于深城羅湖區，388米高，地上層數70層的深城金融中心大廈，它的基建采用的是輕量化支點頂模集成平臺，四天就能完成1層建設，僅不到三百天的時間，它就完成從零到一的全過程。 陳星也不需要蓋70層，辦公主樓蓋個20層左右就差不多了，按照4天一層的速度來算，80到100天封頂完工都可以接受，完全沒必要再去租寫字樓了。 “招募陳勝文、魏雙、屈小青。” 【叮！】 【招募成功！】 【已從龍興科技公司賬戶扣除15000元，陳勝文、魏雙、屈小青將于本日早上10點整抵達公司，請宿主注意接待！】 “繼續刷新市場。” 兩萬塊對于現在的陳星來說，還是可以接受的，哪怕一百萬也只不過毛毛雨。 第(2/3)頁