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    陳輝也就不再多說，對李牧道：“那我回去留意一下。”

    劉學彬從牧野科技離開的當天晚上，就在離職同事YY群里跟大家通了個氣，他的說法是：“新·浪方面非常爽快，薪資溢價和安家費都已經(jīng)許諾了，簽字即可，而牧野科技實在是太不夠誠意，只給了原本的薪資標準，而且牧野科技的領(lǐng)導太過高傲，并不是真的瞧得上QQ團隊，所以QQ團隊過去之后，也要受YY原始團隊的壓制和領(lǐng)導。

    如此強烈的對比，一下子就讓QQ團隊的成員心里有了明確的答案，就算是待遇相同的情況下，他們也不愿意以敗軍之將的身份加入牧野科技，因為他們本能的認為，自己去了牧野科技一定會被人低看一眼，這讓他們想起來就感覺不自在。

    況且，新·浪的待遇實在是比牧野科技好上太多，30%的溢價如果放在原來的騰訊，沒一兩年根本不可能漲的上去，所以眼下大家一下子就云開霧散，感覺看到了新的希望。

    大部分人都沒有考慮一個長遠的問題，那就是他們?nèi)バ隆だ?、幫助新·浪做即時通訊軟件這件事情到底有沒有前途，牧野科技摧毀QQ的節(jié)奏堪稱是摧枯拉朽，強勢無比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不給QQ任何反抗的機會，他們已經(jīng)慘敗過一次，去新·浪憑什么跟牧野科技再戰(zhàn)一次？

    他們現(xiàn)在看到的是新·浪給出了更好的待遇，但是他們沒有充分考慮過去新·浪能否成就一番事業(yè)，沒有考慮過如果新·浪敗了，他們又該何去何從，薪資雖然多出來30%，但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。

    盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發(fā)展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來說，做新業(yè)務只是嘗試，整體還有自身老業(yè)務做支撐，在這種情況下，如果新業(yè)務嘗試失敗，大不了就放棄、新業(yè)務團隊就地解散、及時止損，對公司整體根基并沒有太大傷害，但是那些為了新業(yè)務跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業(yè)生涯會多出一個巨大的污點。

    對李牧來說，以原本薪資水平招攬前QQ團隊成員就已經(jīng)非常厚道了，畢竟YY是業(yè)內(nèi)絕對的第一，眼下在國內(nèi)即時通訊領(lǐng)域，市場占有率超過95%，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新·浪高，但是比新·浪穩(wěn)定得多，而且也更有發(fā)展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。

    如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的工作經(jīng)驗就會連續(xù)多出兩個大污點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但offer只會給他們騰訓時期的80%，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們?nèi)プ鲎畹讓拥拇a農(nóng)工作，愛干就干，不干滾蛋。

    ……

    劉鏹東很快就通過一個關(guān)系不錯的老校友聯(lián)系上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之后，劉鏹東對李牧說：“陳同是個很理想主義的人，而且在新·浪身上傾注了很大的心血，我看他對新·浪的感情，估計是很難挖的動。”

    李牧說：“我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩(wěn)固的，愛情都他媽靠不住，雇傭關(guān)系算個蛋？”

    劉鏹東笑道：“你說的輕松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，這兩個人信賴你，你也相信他們，并且愿意放權(quán)給他去做他想要嘗試的事情，而且他們在你這里取得了一定的成績，你也給了他們可觀的薪資和期權(quán)，你說現(xiàn)在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？”
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