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    簽字費的概念是先從外企興起的，一般是大公司專門針對一些較為高端的人才設定的，例如甲骨文要簽一個中高級管理人員，鑒于對方的能力和資源，給出對方50-100萬元的簽字費用，只要對方在聘用合約上簽字，這筆錢就會立刻支付，其他跨國大公司也是一樣，而眼下國內最與西方企業接軌的就是互聯網行業的公司了，除了牧野科技之外幾乎所有的大互聯網公司都有海外資本占股，所以在作風上也非常西化。

    以劉學彬的級別，在2002年想拿三到五十萬簽字費還是有些困難的，本來2002年騰訓就不算牛逼，更何況QQ現在還被李牧給干掉了，他頭頂上就更沒太多光環可言了，眼下新·浪之所以答應給這么高的簽字費，也完全是形勢所迫、各取所需，在新·浪眼里，國內即時通訊行業排名前三的團隊，第一名是牧野科技的YY團隊，第二名是騰訓的QQ團隊，第三名才是自己。

    眼下，新·浪還想跟牧野科技比劃兩下，唯一可行的辦法就是把排名第二的騰訓QQ團隊收入囊中，所以他們才會給劉學彬個人許諾三十萬簽字費，如果他能夠把團隊里大部分人拉到燕京去，那新·浪就會給他五十萬元。

    劉學彬在騰訓QQ團隊里很有威望和人緣，而這次，他意識到如果自己將自己在團隊里的人緣稍微利用一下，就有很大希望給自己爭取五十萬元意外之財，五十萬元在當今是什么概念，劉學彬可以直接在燕京全款買一套房了。

    對跟隨騰訓創業數年的劉學彬來說，他到現在也沒有經濟實力在深市買房，眼下，只要他帶著團隊加入新·浪，他就能夠立刻在燕京扎下根來，這對他來說，意義實在是太大了。

    為了這五十萬，劉學彬在心里徹底投向新浪，而放棄了牧野科技，但是礙于要給其他團隊成員一個交代，劉學彬還是按照約定，在周二的下午來到了牧野科技。

    而李牧為了拿下這個團隊，親自在辦公室里見了劉學彬，準備跟他好好聊一聊，用牧野科技未來的壯闊前景打動他。

    劉學彬第一次見到牧野科技的掌舵者，但他第一次知道原來牧野科技的領導者，和之前聞名全國的3321竟然是同一個人，不得不說，李牧全方位的成功讓他非常震驚，但對他自己而言，他這次卻不是來跟李牧談合作的，而是故意抱著談崩的心態和期待來走個過場的。

    李牧帶著百分之百的誠意跟他談，沒想到劉學彬的態度非常市儈和現實，一上來就問李牧：“李總，如果我們的團隊加入牧野科技，您這邊能給我們一個怎么樣的待遇？”

    李牧有些詫異，劉學彬好歹也是副總監級別的高級管理人員，錢的問題固然重要，但是不該先聊一聊彼此的思路、觀點以及對行業未來的看法嗎？

    不過，李牧也沒有故意避而不談，便開口道：“你們團隊的具體待遇，我的HR之前應該跟你們溝通過了，我可以保證你們來燕京之后的待遇不低于你們在騰訓時的收入水平，除此之外，給你們每個人一筆安家費，至于你的待遇，我可以直接安排你跟我們的人力資源總監詳談。”

    劉學彬抿了抿嘴，不客氣的說：“李總，我說下我和團隊成員的想法吧，首先是團隊成員希望能夠拿到之前在騰訓薪資的1.5倍，至于我自己，我更傾向于年薪+期權的合作模式。”

    劉學彬這屬于獅子大開口，連新·浪都沒有給到團隊成員1.5倍的薪資，他開口跟李牧要這么多，心里其實就一個想法，最好是談崩，然后自己告訴團隊成員，跟牧野科技談崩了，眼下新·浪給的offer非常合適，大家直接簽新·浪吧。

    李牧也被劉學彬的獅子大開口給驚住了，不過面上卻沒有表現出來，而是呷了一口茶，不緊不慢的說：“1.5倍的薪資不可能，我如果給你團隊這個待遇，那就根本沒法跟我自己的團隊交代了，不可能讓失敗一方的待遇反而超過勝利一方。”

    劉學彬說：“其實我的團隊實力是非常強的，但QQ之所以被YY干掉，是因為QQ的產品以及運營思路出了問題，如果騰訓有一個強大的產品經理，QQ的市場不可能被YY搶走。”

    李牧問他：“你覺得新·浪有強大的產品經理嗎？”

    李牧話里的意思很簡單，騰訓敗了，你埋怨沒有好的產品經理，OK，那你覺得你帶著團隊加入新·浪，新·浪就一定有能夠跟YY抗衡的產品經理了嗎？你就不怕再經歷一次在騰訓剛剛經歷過的失敗？
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