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    眼下的騰訓只剩下幾十個核心員工以及賬面上趴著的幾千萬運營資金，每個人現在也沒有具體工作，大家每天到公司就鉆進會議室里進行頭腦風暴，討論各種有可能的產品思路。

    離職的員工已經開始重新投入到人才市場中去，但這些人面臨的問題也非常明顯，深市眼下大多數的企業都是電子制造業，互聯網企業并不多，軟件開發領域對人才的需求量偏低，在這一板塊上，跟燕京完全無法同日而語，而且，未來燕京還會繼續在互聯網領域的優勢不斷跟其他一線城市拉開距離。

    百來號人撲向人才市場，大部分人一次次的鎩羽而歸，要么是找不到合適的公司，要么就是沒有對口的崗位，一個專門負責即時通訊軟件開發的高級工程師，在騰訓的時候月薪可以拿到一萬以上，但是現在投入人才市場之后，盡管有著多年的工作經驗，依舊連一份三千塊錢的工作都很難找到。

    眼下，深市IT產業的平均薪資都還沒有過兩千大關，這些高級工程師們，以前是別人眼中的金領，可現在想拿個白領待遇都難如登天。

    一方面是因為深市沒有對口的企業，所以也就沒有對口的崗位提供給他們，另一方面，在騰訓的工作經驗，現在已經不能給他們加分了，甚至只能給他們減分。

    一兩個月前，騰訓還是深市互聯網的明星企業，不光是同行知道，就連普通深市的市民也知道風靡全國的QQ就是這家位于深市的企業開發并運營的，那時候的騰訓員工身上有著強大的光環，可是現在，QQ徹底沒落，甚至剛發了停止維護的公告，幾乎等于危重病患放棄治療，等待自然死亡了，這種情況下，作為敗軍之將的他們被公司裁掉，再流入人才市場，非但不能被人高看一眼，反而總是被人瞧不起。

    “你這么資深的經驗，為什么沒能幫QQ起死回生？”

    “連騰訓都放棄做即時通訊了，我們又怎么可能做即時通訊軟件，再說，如果你在即時通訊領域真的很牛，騰訓為什么還會放棄QQ？”

    “我們這里目前只缺一個系統維護人員，試用期月薪一千八，你有興趣的話就把簡歷留下，我們內部審核之后如果覺得你不錯，會給你電話聯系面試的。”

    諸如此類的對話，在這個年輕的城市中每天都在重復上演。

    陳輝下班之前，行政就已經給他和張曉迪訂好了明天上午的機票，回家之后，電腦上掛著YY，陳輝自己則開始簡單的收拾一點行李，隨后給自己以前的下屬分別打了個電話。

    電話挨個詢問一番之后，陳輝才發現，原來自己小組的六名下屬，現在已經全部被辭退了，不過他們這個小組的境遇還好一些，畢竟是做產品維護的任何一個互聯網軟件基本上都需要維護人員，所以他們有一半人很短時間內就找到了意向企業，雖然找新工作看起來并不困難，可是他們卻面臨一個很大的問題：薪資待遇下滑嚴重。

    陳輝的當初從騰訓走的時候，月薪是8000元，他的下屬大部分都在2000-5000檔位之間，騰訓當初的待遇還是非常不錯的，技術口人才入職基本就能拿到2000月薪以上，隨著工作年限的增加、公司業務的提升、以及個人工作的表現，他們每年都還有2-3次的調薪機會，但是，他們這次重新找工作之后才發現，意向企業能夠給到的薪資，普遍比騰訓低了30%以上甚至更多。

    一個三年工作經驗、月薪5000的技術人員，新的用人企業基本上只能給開到3000，而且還有最低兩個月的試用期，試用期薪資只有80%，折算下來，在最開始的頭兩個月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。

    陳輝了解到他們的消息之后，心里也非常為他們感到惋惜，這種情況下，每個人都得向生活低頭，他們連原地踏步的機會都沒有，直接退回到了一兩年前的待遇標準，陳輝相信，如果牧野科技給不低于他們在滕訓時的薪資，他們一定會愿意來燕京。
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