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    眼下的騰訓(xùn)只剩下幾十個核心員工以及賬面上趴著的幾千萬運營資金，每個人現(xiàn)在也沒有具體工作，大家每天到公司就鉆進會議室里進行頭腦風(fēng)暴，討論各種有可能的產(chǎn)品思路。

    離職的員工已經(jīng)開始重新投入到人才市場中去，但這些人面臨的問題也非常明顯，深市眼下大多數(shù)的企業(yè)都是電子制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并不多，軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅科停谶@一板塊上，跟燕京完全無法同日而語，而且，未來燕京還會繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢不斷跟其他一線城市拉開距離。

    百來號人撲向人才市場，大部分人一次次的鎩羽而歸，要么是找不到合適的公司，要么就是沒有對口的崗位，一個專門負責(zé)即時通訊軟件開發(fā)的高級工程師，在騰訓(xùn)的時候月薪可以拿到一萬以上，但是現(xiàn)在投入人才市場之后，盡管有著多年的工作經(jīng)驗，依舊連一份三千塊錢的工作都很難找到。

    眼下，深市IT產(chǎn)業(yè)的平均薪資都還沒有過兩千大關(guān)，這些高級工程師們，以前是別人眼中的金領(lǐng)，可現(xiàn)在想拿個白領(lǐng)待遇都難如登天。

    一方面是因為深市沒有對口的企業(yè)，所以也就沒有對口的崗位提供給他們，另一方面，在騰訓(xùn)的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在已經(jīng)不能給他們加分了，甚至只能給他們減分。

    一兩個月前，騰訓(xùn)還是深市互聯(lián)網(wǎng)的明星企業(yè)，不光是同行知道，就連普通深市的市民也知道風(fēng)靡全國的QQ就是這家位于深市的企業(yè)開發(fā)并運營的，那時候的騰訓(xùn)員工身上有著強大的光環(huán)，可是現(xiàn)在，QQ徹底沒落，甚至剛發(fā)了停止維護的公告，幾乎等于危重病患放棄治療，等待自然死亡了，這種情況下，作為敗軍之將的他們被公司裁掉，再流入人才市場，非但不能被人高看一眼，反而總是被人瞧不起。

    “你這么資深的經(jīng)驗，為什么沒能幫QQ起死回生？”

    “連騰訓(xùn)都放棄做即時通訊了，我們又怎么可能做即時通訊軟件，再說，如果你在即時通訊領(lǐng)域真的很牛，騰訓(xùn)為什么還會放棄QQ？”

    “我們這里目前只缺一個系統(tǒng)維護人員，試用期月薪一千八，你有興趣的話就把簡歷留下，我們內(nèi)部審核之后如果覺得你不錯，會給你電話聯(lián)系面試的。”

    諸如此類的對話，在這個年輕的城市中每天都在重復(fù)上演。

    陳輝下班之前，行政就已經(jīng)給他和張曉迪訂好了明天上午的機票，回家之后，電腦上掛著YY，陳輝自己則開始簡單的收拾一點行李，隨后給自己以前的下屬分別打了個電話。

    電話挨個詢問一番之后，陳輝才發(fā)現(xiàn)，原來自己小組的六名下屬，現(xiàn)在已經(jīng)全部被辭退了，不過他們這個小組的境遇還好一些，畢竟是做產(chǎn)品維護的任何一個互聯(lián)網(wǎng)軟件基本上都需要維護人員，所以他們有一半人很短時間內(nèi)就找到了意向企業(yè)，雖然找新工作看起來并不困難，可是他們卻面臨一個很大的問題：薪資待遇下滑嚴(yán)重。

    陳輝的當(dāng)初從騰訓(xùn)走的時候，月薪是8000元，他的下屬大部分都在2000-5000檔位之間，騰訓(xùn)當(dāng)初的待遇還是非常不錯的，技術(shù)口人才入職基本就能拿到2000月薪以上，隨著工作年限的增加、公司業(yè)務(wù)的提升、以及個人工作的表現(xiàn)，他們每年都還有2-3次的調(diào)薪機會，但是，他們這次重新找工作之后才發(fā)現(xiàn)，意向企業(yè)能夠給到的薪資，普遍比騰訓(xùn)低了30%以上甚至更多。

    一個三年工作經(jīng)驗、月薪5000的技術(shù)人員，新的用人企業(yè)基本上只能給開到3000，而且還有最低兩個月的試用期，試用期薪資只有80%，折算下來，在最開始的頭兩個月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。

    陳輝了解到他們的消息之后，心里也非常為他們感到惋惜，這種情況下，每個人都得向生活低頭，他們連原地踏步的機會都沒有，直接退回到了一兩年前的待遇標(biāo)準(zhǔn)，陳輝相信，如果牧野科技給不低于他們在滕訓(xùn)時的薪資，他們一定會愿意來燕京。
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