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    從《奇跡MU》目前的用戶量級來看，這款游戲一年的盈利能力將達到十位數(shù)，李牧創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，終于要迎來現(xiàn)金流的春天了，暴風娛樂和牧野科技不同，牧野科技賺的錢，自己要把它留在牧野科技的賬上做后續(xù)的運營資金，而暴風娛樂賺的錢，除去運營資金之外，自己都可以揣進兜里。

    一想到這，李牧幾乎想哭。

    這他媽才真是苦盡甘來啊，賺一個億就敢花八千萬，好日子就要來了。

    體驗完YY游戲大廳之后，李牧對這個產(chǎn)品的各方面細節(jié)都比較滿意，按照這個節(jié)奏，上線之前自己就不需要再親自做測試了，它已經(jīng)具備了直接上線接受大眾檢驗的質(zhì)量。

    正此時，孫謙快步走過來，對李牧身邊的孔令宇說：“孔總，剛才面試了一個開發(fā)維護工程師，咱們現(xiàn)在正缺這方面的人，那個人各方面都還不錯，但關(guān)鍵是騰訓出來的，剛從深市過來，你看這個會不會有什么不妥？”

    孔令宇皺起眉頭：“騰訓出來的？而且是從深市來到燕京？”

    孫謙點了點頭：“沒錯，所以我就擔心會不會是騰訓派過來的臥底。”

    在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所謂“臥底”的現(xiàn)象其實非常普遍，不過也并非是諜戰(zhàn)片里那種技藝高超的黑客或者特工，其實最普遍的情況就是：兩家公司雙方有直接競爭關(guān)系，派一個員工，或者專門從外面雇一個人，讓對方通過應聘的方式進到競爭對手的公司里，這個人不一定要去竊取對方什么商業(yè)機密，但最起碼可以知道對方內(nèi)部很多管理上的細節(jié)、團隊的工作心理及狀態(tài)，以及時間節(jié)點的節(jié)奏。

    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)常有一下被對手挖走很多人的情況，這種情況一般都是有人在自己內(nèi)部搞鬼，先了解員工的聯(lián)系方式、再了解員工的薪資水平、公司的福利待遇以及目前他們正在從事的工作，以及他們對公司、對領(lǐng)導的態(tài)度，一旦發(fā)現(xiàn)這里面有機可乘，己方的HR就會私下里跟對方聯(lián)系，給予足以打動對方的條件，再搭配一定程度的心理公關(guān)，然后順利把對方拿下。

    孫謙擔心的也是這一點，現(xiàn)在牧野科技最大的競爭對手就是騰訓，說是死敵都不為過，這時候來一個騰訓的員工過來面試，誰都難免多想。

    孔令宇這時候發(fā)話：“開發(fā)維護工程師本來也不是非常重要的崗位，保穩(wěn)起見，還是別要這個人了，跟他說讓他回去等復試的通知，然后把簡歷棄掉就好。”

    孫謙點了點頭，正要離開，李牧忽然插話說道：“你倆想的是不是太多了？”

    孔令宇尷尬的說：“Boss，謹慎起見啊，哪怕他有萬分之一的可能，我們也得把這個威脅排除掉。”

    李牧笑道：“如果真是對方公司派來的人，就不會在簡歷上寫在對方公司的工作經(jīng)驗了，這都想不明白？”

    大公司在招人的時候，要對他的簡歷做背景調(diào)查，如果真是別有所圖，一定會盡全力隱藏而不是直接寫在簡歷上過來面試，所以李牧本能的感覺，這個來面試的騰訓前員工，應該就是來面試的。

    孔令宇有些猶豫，問李牧：“Boss，你的意思是要用他？”

    李牧說：“也不一定，可以先看看，畢竟是騰訓出來的人，在騰訓員工里的人脈應該比較廣，騰訓內(nèi)部還是有很多牛人的嘛，如果騰訓有一天被我們擊垮了，我還是很希望能夠直接收編他們核心團隊的，當然，他們的馬總除外。”

    說著，李牧又道：“如果你擔心這個人有問題，可以把他放在其他部門，比如貼吧，暫時別讓他接觸YY業(yè)務線就是了。”
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