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    幾分鐘后，林清雅來到李牧的辦公室門前敲了敲門，進來之后，李牧邀請她坐在自己對面，開口說道：“盛大這件事情你來負責跟進，我有兩個底限，10%分成比例、六個月的期限不能再縮短了，另外，盛大給支付寶用戶的優惠，不能低于75折，在75折的基礎上，如果他們愿意再讓5%出來，我就也把當月的5%利潤讓出來，陪他一起回饋用戶，這樣就能做一次給支付寶用戶的65折優惠，再過半年，《傳奇》的付費用戶會達到一個驚人的數量級，對咱們來說絕對是有很大好處的。”

    林清雅立刻點了點頭，說：“那我就按照這個底限去跟他們談。”

    李牧點頭說道：“對了，我們學校眼看就快放假了，要放大概35天左右，我估計有一個月的時間不會在公司，或者不能經常在公司，公司除了過年放假之外的時間，你要把各部門的工作、福利都安排好，沒什么特殊事情就穩定運營，如果有突發事件，第一時間和老孔合作響應，如果處理不了就跟我聯系。”

    林清雅立刻說道：“放心吧李總，我會安排好的。”

    李牧笑道：“這點我當然是相信你的。”

    說著，李牧又問她：“暴風娛樂那邊的事情，你有眉目了嗎？”

    “有了。”林清雅說：“我通過獵頭聯系了燕京幾家公司的技術負責人，正在跟他們談待遇問題，會盡快把團隊搭建起來，這樣的話，我們就可以著手游戲的運營了。”

    李牧點點頭，嘆了口氣，說道：“我們現在最缺的人才就是技術人才，首先是真正大拿級的架構師，各大公司CTO你都可以想辦法建立聯系，然后拿到簡歷給我，如果有合適的，我們不在乎花多少錢也要把真正的人才拿下。”

    林清雅說：“我不太懂技術方面的問題，所以怕是沒能力準確的甄別這方面的人才。”

    李牧笑道：“這個不要緊，你只需要幫我找一些市面上、行業內比較有名氣的人的簡歷，然后拿給我，我來做甄別。”

    李牧別的不敢說，對互聯網行業內的技術大拿名字還是記下了一大堆的，所以一旦有熟悉的名字，他一定能夠判斷出對方的技術實力，如果能夠挖到牛逼的技術大拿，那自己往后這么多業務可就真的不愁了，營銷口、管理口的人他不擔心，劉鏹東這個師兄就是一個很好的人才，正等著自己召喚呢，現在最缺的人才就是技術性人才，而且馬上要到農歷年了，這個時候開始，到年后，正是跳槽的高峰期。(未完待續。)


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