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    雖然只招了7個人，但面試卻持續(xù)了兩天，等劉慶鋒出去宣布這個消息時，很多應(yīng)聘者并不理解。

    “我嘴皮子那么利索，還做過商場售貨員，為什么不招我？”

    “你們的條件其實非常合適，只是現(xiàn)在這個店暫時用不了這么多人，等下一個分店再開的時候，歡迎你們過來支持”劉慶鋒不慌不忙的回應(yīng)。

    “啥？周美電器還要開分店，什么時候開啊”

    “暫時還在計劃中，各位保持關(guān)注”。

    就算面試結(jié)束了，劉慶鋒還是要給別人留下一個懸念。

    “劉主任現(xiàn)在越來越有經(jīng)理人的風(fēng)范了”不遠處的熊白洲這樣評價。

    從劉慶鋒署名發(fā)表文章開始，熊白洲就以人手不夠的理由，“強迫”他兼顧技術(shù)和管理兩方面。

    王連翹卻覺得很不妥當(dāng)：“劉工終究是萬燕的人，你這么使喚合適嗎，強扭的瓜可不甜”。

    “強扭的瓜雖然不甜，但是解渴”。

    這話也太賴皮了，王大美人柳葉眉倒豎，正要發(fā)火。

    熊白洲卻自信的擺擺手：“放心，這個人我是必然會留下的”。

    “你有什么辦法？”

    “暫時保密，現(xiàn)在去看看我們的新同事吧，我覺得他們比劉慶鋒有趣多了”。

    門店里，熊白洲走在最前面，后面跟著一群人。

    “春曉，到時開業(yè)的那一天，你就負責(zé)VCD這一塊吧”。

    “是，老板”春曉恭敬的回應(yīng)。

    熊白洲笑著：“不用和我拘束，以后我也不會管的太細致，到時約束你們的是制度和店長”。

    招聘正式落幕后，熊白洲領(lǐng)著應(yīng)聘成功的幾個人逛了一圈門店，順便劃分各人要負責(zé)的區(qū)域，落實責(zé)任到人。

    熊白洲自然不是隨意指派，實際上他這類人做事都講究延續(xù)性，現(xiàn)在VCD在市場上接受程度最低，卻偏偏讓春曉負責(zé)這塊區(qū)域。

    這幾個新同事還有點放不開，尤其當(dāng)著大老板的面，不過他們都在觀察，悄悄熟悉以后的工作環(huán)境甚至管理人員的性格，用科學(xué)術(shù)語解釋叫“對環(huán)境的敏感性”，俗稱內(nèi)秀，屬于做事會動腦子的那種。
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