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    第22章：猶豫

    “什么特色手段？”

    “就是公司所有的業績，也就是員工所得到的全部的愛都不能直接占為己有，而是必須全部上交公司，再由公司向員工分配，而這個分配的標準就是看各個員工的積分！而員工是否能獲得積分，能獲得多少積分，這個標準雖然看似有各種與業績相關的東西，但其實最重要的只有一條，就是職位的高低，也就是說領導高于普通員工，越高級別的領導積分越高！于是，你也就明白了吧？”

    “為了獲得更高的積分，不是努力作業績，而是努力向上爬，爬向更高的職位？”

    “對！而為了向上爬，你所需要的不是獲取業績的能力，而是討好上司的能力！討好上司也很簡單，就是忠心，或者說服從，絕對地服從！”

    “這很難做到吧，畢竟每個靈魂都有自己的思想啊？”

    “是啊！所以公司有一個潛規則，就是任何想要成為領導的員工必須先進行靈魂編輯，編輯成為絕對服從公司的靈魂，然后才能進入領導選拔程序！”

    “所以這樣的靈魂，他們的思維邏輯已經變得非常荒謬？”

    “可他們自己并不覺得，在這樣的靈魂眼中，我們普通靈魂的思維邏輯才是荒謬的！無論如何，你只要記住一點，就是我們普通靈魂講求的是平等溝通！而被編輯過的靈魂講求的是服從，職位在下的靈魂對職位在上的靈魂的單方向的絕對服從！”

    “原來是這樣啊！唉！”吳言感嘆。

    “別感嘆啦！接下來，我們要對秦璐公司的員工的靈魂做編輯了！”佟年說。

    “我們不是要做愛的提純嗎？怎么又變成編輯了？”吳言感到糊涂。

    “靈魂提純只是一種說法！你想想靈魂怎么可能提純？所謂的靈魂提純就是把靈魂重新編輯，剪輯重組成純愛模式，跟絕對服從模式其實類似！”
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