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“拿著就是，哪那么多屁話，大老板發(fā)的。”
六月份的最后一個星期一，閃馳系，尉來系，橙子系，所有檀錦程控股的公司里，都收到了一個小紅包。
“說得也是哈，嘿嘿，就喜歡這樣的老板，時不時的給咱們發(fā)點(diǎn)東西。”
200元說多不多，說少不少，下了班也可以去吃一頓好的了，或者買幾斤肉，給孩子們添倆個菜，買一個開心。
“前幾天端午節(jié)已經(jīng)發(fā)過禮物了，這紅包聽說是老板私人發(fā)的，好像是老板娘孩子生下來了，每個人都有。”
“好家伙？每個人都有？公司有多少人啊，那得多少錢？咱們這個工廠都幾千人了吧？”
“不知道，哪那么多廢話，又不要你出錢，拿著就是。”
“哦哦，發(fā)個丁丁社區(qū)，看看其他公司的員工有沒有拿到，還是只有我們閃馳拿到。”
辦公室的員工忙著發(fā)丁丁炫耀，車間里的員工還在排隊領(lǐng)紅包，大家嘴里也是嘰嘰喳喳，七嘴八舌的討論著為什么發(fā)這個紅包，愛好上網(wǎng)的員工炫耀著他們在網(wǎng)上看來的八卦新聞。
“嘿嘿，應(yīng)該是老板的孩子出生了，前幾天看到北倉醫(yī)院員工爆料老板娘住院了，就是不知道生的是個男的還是女的。”
“要是老板天天生孩子就好了，那樣就不用干活了，哈哈。”
“靠，你當(dāng)老板是豬啊，豬也沒這么生的。”
“哈哈哈，笑死，天天生，你特娘的還是真敢想。”
北倉區(qū)，人民醫(yī)院。
“你說說你，動靜搞這么大，平常還老是說讓我們低調(diào)。”
剛剛生產(chǎn)完的顧清清，顯得有些虛弱，不過整個人的精神狀態(tài)還是挺不錯的。
剛剛顧燕檸來看她，堂姐告訴她整個閃馳系，尉來系，橙子系所有控股的公司員工每人都領(lǐng)到了200元紅包，這操作也是沒誰了。
“哈哈，這不是高興嘛，話說回來我也沒想到我直接控股的公司，員工人數(shù)居然已經(jīng)有3.3萬人了，好家伙。”
給員工發(fā)紅包是檀錦程吩咐曾紀(jì)祥去辦的。
說實(shí)話，公司現(xiàn)在具體有多少人他還真不太清楚，產(chǎn)業(yè)一直在擴(kuò)建，員工的招聘也一直在進(jìn)行，每年社招，校招各大集團(tuán)公司都會進(jìn)來一批員工。
直接控制的公司已經(jīng)有3.3萬人啊，這是之前連想都不敢想的，不過照目前這個形勢來看，4萬人，5萬人應(yīng)該也不需要多久了。
“你這一高興大幾百萬沒了，那小子還真是好命。”
2010年6月28日凌晨，顧清清順利生子檀槿川，老檀家老顧家兩家人都是高興得不行，北倉區(qū)人民醫(yī)院全體也算是松了口氣。
自打顧清清辦理住院以來的這幾天，特護(hù)病房這邊權(quán)貴重商的探望就絡(luò)繹不絕，有本地的，有外地的，搞得他們是壓力極大。
“可不是好命么，這小崽子什么都不需要做，好好躺著就能夠一輩子衣食無憂了。”
哎，可惜啊，要是個女兒就好了，老檀家生女兒的基因好像是比較小的，檀錦悅小朋友前世的待遇就非常好，因為家里從老爹一輩起，女兒就非常少。
檀錦程自己就一個姑姑，六零后七零后的農(nóng)村女孩子嘛，讀不讀書的且不說，農(nóng)活肯定是不少干的。
他的這個小姑姑，從小算得上是十指不沾陽春水了，出嫁之前都不會做飯，在娘家算是寵得沒邊了。
“你該去工作了，你現(xiàn)在天天呆這里，都影響醫(yī)院秩序了。”
從她入院開始，老公基本都是呆在醫(yī)院里了，除了絡(luò)繹不絕有人來探望之外，處理工作也是在醫(yī)院，惹得這一層是人來人往。
醫(yī)院的停車場也是豪車不斷，都有人跑過來打卡了，這些都傳到她這里。
“不急，等你出院再說，也不差這兩天了。”
顧清清身體很好，又是順產(chǎn)，如果是普通人的話估計小半天就得趕你出院了，顧清清也不打算住太長時間，沒有誰喜歡在醫(yī)院呆著。
“那隨便你吧，不過你也要注意一點(diǎn)影響，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)太發(fā)達(dá)了，老這么下去，會有人說我們的。”
她這次住院的陣仗真的不小，光是安保人員檀錦程就安排了不少，這一個樓層隨處可見的身材高大，眼神冷冷的工作人員，影響確實(shí)有那么點(diǎn)不好。
檀錦程嘿嘿笑了笑，沒有回應(yīng)。
兩世為人，檀錦程在生孩子這件事上都是比較重視的，也一直盡自己最大努力照顧好孕婦，上輩子沒這么多錢，但是生孩子的時候也是托人弄到了特護(hù)病房。
這輩子就不用說了，再說他們倆都還年輕，生的又是第一胎，夸張一點(diǎn)怎么了？
有時候適當(dāng)?shù)尼尫乓恍┨煨裕赡軙斐梢恍┴?fù)面的影響，但是檀錦程并不覺得這有什么，他又不是什么道德模范。
“說起來你之前說得還真對啊，等咱們孩子20歲的時候你才45歲，那時候都可以幫咱們的忙了，你說咱們應(yīng)該怎么教育他？”
“你是不是想得太遠(yuǎn)了，這小崽子出生還沒滿24個小時呢。”
這當(dāng)了媽媽的人就是不一樣，考慮的問題就是這么遠(yuǎn)，這才剛剛出生，就考慮著讓小崽子教育還有接班的問題了，想得也是夠遠(yuǎn)的。
不過這種頂級富二代的教育經(jīng)驗檀老板還真沒有，但是看過的例子倒也不少。
10幾年后互聯(lián)網(wǎng)上有句調(diào)侃：“不怕富二代吃喝玩樂，就怕富二代躊躇滿志。”
不創(chuàng)業(yè)，不瞎折騰，老老實(shí)實(shí)的接班或者干脆不接班混日子，那么幾代人富裕是沒問題的，只要一折騰就容易出事兒。
這點(diǎn)學(xué)學(xué)大老王就好了，給小王幾個億，讓他自己去隨便折騰，知道自己不是那塊料之后小王自己也就放棄了，平常沒事兒在網(wǎng)上罵罵女明星，不惹惹不起的人，就不會出什么事兒。
按照大老王這個思路來教訓(xùn)子女，倒也是不錯。
整體而言來講，其實(shí)只要不對下一代抱有太大的期望，就沒什么事兒，社會資源的逐漸集中，其實(shí)大多數(shù)的下一代成就上來看是不如上一代的。
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